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综合工时制双休日加班怎么算
综合工时制加班
费工资
计算
标准是什么?
答:
综合工时制加班费工资计算标准是:
工作日加班的按照150%发放,周末加班的按照200%发放,法定节假日加班的按照300%发放
,需要情况下可以按照法律规定的标准,由用人单位来进行发放。 一、 综合工时制加班费工资计算标准是什么?实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作...
综合工时制
中
加班
工资
计算
公式是
怎样
的?
答:
综合工时制中加班工资计算公式是加班工资应当是按照月工资除以21天再乘以加班的小时数乘以1.5倍
。需要提醒大家注意的是,综合工时制的进行加班的时候不存在公休日的状况,因此是不存在着两倍加班工资的罚款。 一、综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资...
加班
费
计算
方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%
。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
什么是
综合计算工时制
?此时的
加班
费
怎么计算
?
答:
在综合计算工时制下,
工作日的计算方法是根据全年工作日、季工作日和月工作日进行
。加班费的支付规则是,
休息日工作不支付加班费
,法定节假日工作需支付300%的工资,而累计工作时间超过法定标准的部分视为加班,需支付150%的工资。例如,B某在A公司工作,实行季度综合工时制,其超出标准工作时间的加班时间...
综合计算工时制如何计算加班
工资
答:
法律分析:一、怎么计算综合计算工时工作制加班费
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休
,2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作...
综合工时制加班
费
计算
方法及标准
答:
综合工时制
加班费计算方法及标准如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;
休息日加班
费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:
综合计算
工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
劳动法规定工作
日加班
工资
怎么计算
劳动法平时和
周末加班
工资如何...
答:
计算
方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,
休息日加班
工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准
工时制度
的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付...
综合计算工时制加班
费
怎么计算
答:
1.工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.
双休日加班
费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
综合工时制日
工资
计算
方法
答:
劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行
计算
。简单的讲,实行
综合计时工作制
的单位,避免了
双休日加班
而不能补休所支付的200%标准加班费的计算档;但平时加班、法定节假日加班,依然需要支付依法支付加班费。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天这是正常的月计薪天数 ...
综合工时制加班
费
计算
方法及标准
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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