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综合工时制员工离职工资计算
综合工时制
的
离职工资
怎么结算
答:
综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时:
1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数
2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
综合工时制
:入职当月
离职员工工资
如何
计算
?
答:
综合工时制,员工当月入职,并于当月离职,工资是按实际时薪计算
1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
综合工时制
:入职当月
离职员工工资
如何
计算
?
答:
综合工时制,员工当月入职,并于当月离职,工资是按实际时薪计算
1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
劳动法
离职工资
结算是怎么规定的
答:
综上所述,经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...
员工
中途
离职
怎么
算工资
答:
法律分析:中途
离职工资计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当...
如何计算入职和
离职人员工资
?我司目前按
综合工时制计算工资
。
答:
综合工时制
,
员工
当月入职,并于当月
离职
,
工资
是按实际时薪计算 1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
综合工时制员工离职
,他多余的工时如何
计算
加班费??
答:
按
离职
日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的
综合工时
数来做基数,
员工
实际工时数超过了基数的部分按加班
工资计算
。基数部分按正常工资计算。
员工
突然
离职工资
怎么算
答:
离职工资计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当依法支付工资,...
员工离职工资
怎么算
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再
辞
...
员工离职工资
结算规定
答:
经劳动行政部门批准实行
综合计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时
工时制度
的劳动者,不执行上述规定。二、
员工
可随时
辞职的
情形有哪些1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
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