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综合工时制每周至少休息一天
综合制
工作时间有何规定
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,
应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天
。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其...
劳动法规定一周工作多少小时
答:
【法律分析】:按现行法律规定,
劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时
。国家目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
劳动法是不是有规定
每周至少休息一天
答:
工作六天休息一天这种做法
,是否合法,并不是绝对的.但是在劳动法中,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,
每周的工作时长不超过,44个小时
。其次,有很多的...
劳动法中
至少休息一天
是什么意思
答:
意思是特殊需要上班的,每周最少也要安排休息一天
。未双休的,安排补休,未安排补休的,支付双倍工资.
...用人单位应当保证劳动者
每周至少休息
1日。”该如何理解?
答:
有条件的企业应实行每天工作8小时,星期六和星期日休息标准工时制度
。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、
每周至少休息一天
。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指每一工作日...
工作时间如何规定?
视频时间 01:18
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时制一个月不得超过176个小时。我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间...
综合工时
中
每周休息一天
的界定
答:
但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点:1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每日连续工作时间不得超过11小时,
而且每周至少休息一天
。
我们单位实行
综合工时制
,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时...
答:
我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,
平均每周工作40小时
,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
什么是
综合
计算
工时
工作制
答:
中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、
每周至少休息一天
。适用范围 以下行业的职工可以实行综合工时制:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空...
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