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综合工时制的年假计算
综合工时制年休假
按小时
答:
法律主观:综合工时制的年假是算工时的。
职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算
。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
综合工时制
下
的年假如何算工时
答:
计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班
。那么如果休年假时。个人认为。
年假应算8小时一天
。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班...
综合制工时的年假计算
方法?
答:
综合制工时的年假计算
方法? 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如本月上单数13579.。。。11号开始休年假,是不是休11、13、1... 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时...
综合工时制年休假
是怎样规定的
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 【相关延伸】 问:带薪休假工资怎么算? 答:在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资...
综合工时制
员工请假及
年休假
如何处理?求大神解答
答:
”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间,包括在不同工作单位累计工作的时间。 第三条中规定的“
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
”,其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。 我是想问综合工时制年休假如何休?
上班时间12小时
年休假怎么算
答:
如果是
综合工时制
,即总计你每周知工作道还是在40-44个小时之间,那么公司也是合法操作的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
综合工时制
下
的年假如何算工时
答:
休
年休假的
期间,用人单位应当按照正常出勤支付工资报酬。
计算
工资时应当视作出勤。中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。...
综合工时制
年假
答:
综合计算
工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行标准
工时制度
,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天。 《职工带薪
年休假
条例》第二条规定...
年假
是按8个小时算还是天数
答:
现行国家劳动政策是8小时工作制周末双休,所以年假也是以8小时
计算
。比如工龄30年,每年有3周的带薪休假,也就是说如果你从周一开始休年假,要到第4周的周一再上班才是一个完整
的年假
。这是劳动者的权利,任何人不能剥夺。根据相关规定,节日假期由原来的10天增设为11天,职工
制度
工作时间的计算和日...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
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