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综合工时法定标准
劳动法工作时长
标准
是什么
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。每周至少休息一日。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期
,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
1.
综合工时
制是以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种制度。其目的是确保劳动者的平均工作时间和平均周工作时间与
法定标准
工作时间基本相同。2. 根据中国劳动法,工时制度包括
标准工时
制、综合工时制和不定镇拆时工时制三种。3. 工作日的计算方式为:年工作日 = 365天/年 - 104天/年...
综合
计时制工作时间有什么规定
答:
综合计时制工作时间有以下规定:平均工作时间和法定标准工作时间基本相同,
即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
;从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1天;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...
综合
计时工作制规定
答:
综合
计时制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与
法定标准
的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
综合工时
制国家是怎么规定的
答:
综合工时
制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和
法定
节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的
标准工时
。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
综合
计时月工作时间是多少小时
答:
综合
计时的月工作时间,是每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时。因为综合计时的月工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定标准
的工作时间基本相同。一、综合计算
工时
每月多少小时综合计算工时每月不超过167小时。在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40...
劳动法对
综合工时
的规定
答:
相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二...
工地工人工作时间法律规定
答:
法律规定工作时间有
标准工时
、
综合工时
、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家
法定
节假日3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间...
劳动法关于
综合工时
加班规定
答:
依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定标准
工作时间基本相同。这意味着,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或...
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