44问答网
所有问题
当前搜索:
综合计时和不定时区别
综合
工时
和不定时
工时
区别
答:
1、综合工时制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准工时制为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付加班费而
不定时
工作制则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费;2、
综合计算工时
是指计时工资制...
综合计算工时和不定时
工作制度的
区别
答:
区别二:工作时间上不一样
。 不定时工作制,何时上班、上班多长时间,没有固定的、明确的时间;也许连哪天上班、哪天不上班也无法固定。 (可超过每周40小时) 综合计算工时工作制,以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即可...
什么是
综合计算工时
制、
不定时
工作工时制?
答:
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
3、不定时工作制是规定最严格的一种工时制
。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因...
什么是
综合计算工时
工作制、
不定时
工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合计算工时
工作制:企业因生产特点不能实行标准工时制的,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。
不定时
工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
综合计时
工作制规定
答:
5. 不定时工时制:工作时间不受固定工作时数限制
,适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。不定时工作制的劳动者无法认定加班加点时间,但地方性立法规定,在法定休假节日工作应支付不低于工资标准的300%的工资。6. 综合计算工时制:以标准工作时间为基础,以一定期限为周期综合计算工作时间。适用于交通...
...这
综合计时
是怎么样的一种计算方法
和不定时
或计时又有什么
区别
...
答:
你好,首先劳动合同关于工作时间一般者与用人单位平等协商一致的结果。根据实践认为,
综合计时
的基本意思就是
不定时
工作,不定时休息。一周平均工作时间为44小时,超过时间算加班时间。
论述标准工时制、
不定时
工作制、
综合计算工时
制三者的关系
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定
不定时
工作制、
综合计算工时
制的参考依据。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不...
关于标准工时制、
综合计时
工作制、
不定时
工作制
答:
当然可以不给于休息!
综合
工作制是按一个周期算工作时间的!例如批复上写着计算周期为一年!那么在一年中工作时间不超过250天X8小时=2000小时就不用支付加班工资也合法但是法律规定每年至少休息111天(非连续24小时)!
不定时
:就是你的工作量根本不已时间为计算单位(一般指高级管理人员。总经理这种)但是...
...工时工作制用工?
不定时
工作制用工?
综合计算工时
工作制用工3种方式...
答:
2、
不定时
工作制:适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。 3、
综合计算工时
工作制:适于以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。 劳动合同
区分
工程的现象是比较常见的...
综合计时
工作制规定
答:
综合计时
制的工作时间有下列规定:该工作时间是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算的;但是其平均日和平均周的工作时间应与法定标准的工作时间基本相同,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制和不定时工时制的区别
不定时和综合计算工时的区别
不定时与综合工时的区别
综合工时和不定时工时
不定时和随时区别
定时上班不定时上班区别
综合工时和标准工时的区别
定时和不定时
不定时综合工时制