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缺勤算旷工吗
缺勤算旷工吗
答:
法律分析:
一、法律对缺勤、旷工没有标准定义
。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不...
旷工
和
缺勤
的区别
答:
旷工指没有请假,没有经过主管领导同意,
在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到
。第二、范围不同,旷勤包括:旷工、缺勤、迟到等行为。 旷工就是未经允许私自不上班的行为。第三、处理结果不同,旷勤经过允许不上班的,无出勤记录,不支付工资,单位不能以此...
缺勤
就是
旷工吗
?
答:
是。劳动者没有按规定请假,则在单位不批准时缺勤的,是属于旷工的
。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
缺勤
几小时视为
旷工
答:
法律分析:员工迟到一小时,客观上是缺勤了一小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时计算
,半天为四小时)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据 《中华人民...
公司要求钉钉打卡考勤未打卡
算旷工吗
答:
员工上班未打卡不能按
旷工算
,只要依法完成劳动任务并且补卡后,就可以按正常出勤
计算
。员工旷工法律没有规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工3天以上的,用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下:1、员工当日忘记打卡,需在当月内向人事行政部进行情况说明,并提供当时正常上班时间...
迟到多久
算旷工
?
答:
一、迟到多长时间
算旷工
1、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的
缺勤
行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动...
缺勤
和
旷工
的区别
答:
都是指没有请假不上班。1、
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的
缺勤
行为。旷工按工作日论。2、缺勤被定义为“在没有正当理由的情况下不工作”,包括那些偶尔请几天假的雇员,通常他们会以身体不舒服为理由。请假天数比较少的话,就意味着他们不需要任何医生的证明来支持他们的旷工理由。
小时工不去上班
算旷工吗
答:
算。根据劳动法规定,小时工未请假而不去上班是一种
旷工
行为。根据劳动合同和用人单位的规定,劳动者应当按时履行工作职责,未经请假而
缺勤属于
违反劳动纪律的行为。小时工未请假不去上班的天数可以被视为旷工,劳动者在该天将无法获得工资,且用人单位有权要求劳动者承担由此造成的直接经济损失。
劳动法迟到多久
算旷工
答:
法律分析:具体要按公司的规章制度来看。所谓
旷工
,就是指劳动者未经请假即
缺勤
,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职,只有用人单位在制定的规章制度里或者...
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