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缺岗多久算旷工
纪委咋处理国有企业职工长期
缺岗
?
答:
职工连续15天旷工
,或者一年内累计30天,可以解除劳动合同。劳动合同法明文规定。不需要纪委处理 。
缺岗
和空岗的意思
答:
脱岗会被扣除相应的工资,空岗是未经请假或者请假未经许没有到岗,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
工作人员无故
缺岗
答:
开除。工作人员无故缺岗按劳动法规定,
连续3天旷工或一年内累计4次的可以开除
。但这些一定要写在公司的规章制度里,并告知员工知道。否则为未尽告知义务。
考勤管理制度怎么写啊
答:
3、无故连续旷工十五天,或一年内累计旷工三十天
,除按照以上规定进行经济处罚外,还要按照文件规定执行,单位予以辞退。考勤管理制度篇3一、作息制度1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班,不准迟到、早退、旷工、缺岗。2、实行考勤签到制度,每天上、下午两次签到,时间按规定作息时间。签到时间为10分钟...
加强思想政治建设2020政协机关党组常用学习制度
答:
①节假日值班期间
缺岗
或未按值班要求履行好值班职责的; ②
旷工
一天的(无故迟到、早退1小时的视作旷工1天); ③不服从领导安排工作的; ④工作没有按期办结、没有客观原因的; ⑤外出办公弄虚作假的; ⑥其他贻误工作并造成一定负面影响的。 ⑷有下列行为之一的,每次扣10分: ①参与赌博的; ②干部工作作风、态度...
新员工月初没上班,扣工资叫什么?
答:
没上班,就是没有工资的呀,那么扣工资就
是旷工
呀
护士聘用劳动合同范本5篇
答:
未经同意自行休息者,7天以内按
旷工
对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系,并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
请事假,不批假,领导说你不上班就按
旷工算
?怎么办?
答:
请事假,不批假,领导说不上班就按
旷工算
,这是没有办法的,领导不批假,擅自
缺岗
,就当
旷工是
可以的。要么当旷工算,要么去上班。
销售绩效考核方案
答:
本制度适用于公司所有客服人员,但考评期内未到岗累计超过2个月(包括请假及其他原因
缺岗
)的员工不参与当期考核。 第二章 绩效考核内容 第3条、工作业绩 工作业绩主要从月销售额和对上级主管安排的任务的完成情况来体现。 第4条、工作能力 根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合素质来评价其工作技能和水平,如...
中小学教师绩效工资分配标准是什么
答:
(法定假日除外)每节分别扣0.5分、1分,旷课每节扣2分;学校规定的活动(政治、业务学习,学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等),迟到、早退一次扣0.5分,病假、事假一次分别扣0.5分、1分,缺席1次扣1分;安全监护迟到或早退(含人在校而不在岗)一次扣2分,请假一次扣2分,
缺岗
一天扣2.5分,并负当天该岗的一切...
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