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美国文化属于低不确定性规避文化
根据霍夫斯泰德的
文化
维度理论,
美国
具有以下哪些文化特点:
答:
C.
不确定性规避
低 D.长期导向 正确答案:AC
为什么
美国不确定性规避
低
答:
文化传统、公共政策。1、文化传统:
美国的文化
传统注重自由、开放和创新,不喜欢束缚和限制。因此,人们更容易接受尝试和冒险,对
不确定性
的处理也更加灵活。2、公共政策:美国的公共政策注重市场竞争和个人自主权利,相对较少的政府管制和干预也增加了人们对风险和不确定性的承受力。
可以运用什么理论来写中西方
文化
差异
答:
- 不确定性规避:中美都
是
拥抱不确定性的社会,这种社会里多创业者,人们处事灵活。在某些方面,中美
文化
也有共同之处:- 男性化社会:中美都以成功为导向,重视成功者,而不是过分关注他人感受。-
低不确定性规避
社会:中美都倾向于接受和拥抱不确定性,这种社会里创业氛围浓厚,人们处事灵活。通过这些...
你是否认为类似的事件会发生在
美国
?为什么?
答:
美国的文化倾向于个人主义,低权力距离,低不确定性规避、男性化和短期导向
。从案例中可以看出,法国文化拥有根深蒂固的不平等主义传统,而美国文化更强调自由竞争,人与人之间的权力距离低,员工与管理者之间不存在“不平等”的观念,平时交流沟通较为及时和频繁。因此,“员工将管理者扣为人质”类似的事...
不确定性规避不确定性规避
的实例
答:
然而,
美国社会的不确定性避免程度较低
,对于类似的人本主义策略,如全面质量管理,其效果在美国企业中并不明显,这在中国这样的高度不确定性避免社会中,却可能得到积极的回应和实施。中国,与日本相似,倾向于追求稳定性,因此推行员工参与管理和职业稳定性增强的人本主义政策,被认为是有益且有效的。相比...
国家
文化
模型文化指标
答:
不确定性避免衡量了人们对未知的抵御程度。日本和中国这类高不确定性避免的社会,倾向于稳定和规则,如全面质量管理在这些国家颇为成功。而
美国
这样的
低不确定性
避免社会,更倾向于个人主义和冒险精神。个人主义和集体主义在社会结构和价值观上有所区别。美国以个人主义为主,鼓励竞争和个人成就,而中国和...
回避
不确定性
的职场
文化
表现在哪些
答:
日本是不确定性规避较高的国家,(严谨)而
美国是不确定性规避
较低的国家。(随性)不确定性规避的表现 通常可以从对规则的诉求愿望、对具体指令的依赖、对计划的执行程度去考虑。一些
文化
中的雇员推崇明确,并非常乐意接到其主管的具体指令。这些雇员具有高度的不确定性规避,并偏好于回避工作中的模棱两...
什么
是文化
中的
不确定性规避
?
答:
相比之下,在
不确定性规避
程度较低的文化中,人们更能够容忍和接受不确定性和模糊性,对变革和创新持开放态度。这种文化背景下的个体通常更加独立自主,敢于冒险和尝试新事物,因为他们相信变革和创新可能带来的机遇和成长。例如,在
美国文化
中,个人主义和创新精神被高度重视,人们鼓励独立思考和尝试新事物,...
霍夫斯泰德的四个
文化
维度?
答:
1、权力距离 指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。各个国家由于对权力的理解不同,在这个维度上存在着很大的差异。欧美人不
是
很看重权力,他们更注重个人能力。而亚洲国家由于体制的关系,注重权力的约束力。2、
不确定性
的
规避
指一个社会受到不确定的事件和非常规的环境...
hofstede的价值观理论
答:
不确定性规避
: 不确定性规避衡量的是社会对模糊和不稳定性的接受程度。高度规避不确定性文化如希腊和比利时强调结构,而
低规避文化
如中国和
美国
更倾向于灵活性和适应性。个人主义/集体主义: 个人主义文化强调个人权利,如美国;集体主义文化如日本则强调团队和谐和个人对组织的贡献。男性化/女性化: 男性化...
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