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老员工不愿意续签合同
员工不续签
劳动
合同
的原因?该如何处理?
答:
员工不续签劳动合同 1.
对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障
。 2. 说明公司的立场,即假如不 签订劳动合同 ,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即 解除劳动关系 。 3. 假如该员工仍不签...
劳动
合同
到期,
员工不愿意续签
,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同到期后,员工不续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可
,用人单位不需要支付经济赔偿。在劳动合同期满的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;
如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险
。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
老公司
员工不愿意
签新公司
合同
怎么办?
答:
员工不愿意签定新公司合同,企业可以与其解除合同
。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,员工不想再续签合同,按合同完成,双方结清工资和各种费用后解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资...
员工不
签劳动
合同
该怎么处理
答:
3、对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位
,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。
我是公司
老员工
,
合同
到期公司不再
续签
应得到什么赔偿
答:
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位
,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
员工
为了加薪,拖了几个月
不续签合同
,公司辞退他,这合理吗?
答:
一、与老板协商 当我们想要升职加薪的时候,即便是劳动合同已到期,我们也应该提前两个月的时间与老板协商,看看老板是怎样的一种态度,如果说已经没有继续待下去的动力,何不如直接一点明确的告诉老板自己的需求,这样也是节约彼此的时间,而不是一直拖着劳动
合同不续签
。二、赔偿 对于很多的公司来说相信...
单位以年龄大为理由不
续签
劳动
合同
了,该怎么解决?
答:
单位以年龄大为理由不续签劳动
合同
,劳动合同期满,用人单位
不续签
需要支付补偿金(每服务一年支付1个月工资),若符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不签订,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。劳动者可以反馈到单位所在地的人力...
5年
老员工不
签劳动
合同
怎么办
答:
综上所述,5年
老员工不
签劳动
合同
在此情况下没有了相应的救济途径。因为根据劳动法的相关规定,用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同,需向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动者向用人单位请求支付该两倍工资的时候,要求劳动者要在两年内提出未签订劳动合同要求支付两倍工资的请求。【法律依据】:《中华...
单位食堂外包,
老员工不愿
与新承包单位签
合同
,可以拿到经济赔偿吗...
答:
不可以的。因为食堂承包方只有和
员工
签订劳动
合同
的义务,没有辞退员工的权利,也就没有经济赔偿一说,更何况是员工自愿不签合同。只有实体用工单位才有辞退、解聘、赔偿的权利。
劳动
合同
到期单位
不续签
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