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老员工比新员工工资高为什么
为什么老员工薪资比新员工高
?
答:
工资薪酬待遇
。这个是有一个比例框架结构的,比如基本工资,技能工资。还有工龄工资,这些都可能会。是老员工的薪资比新员工还要高。
为什么老员工薪资比新员工高
?
视频时间 00:57
为什么
干了6年的
老员工工资
与
新员工
差不多
答:
其次,
也是最主要的原因:成本效益
。有的老师傅具有丰富的工作经验,公司请他过去就是做老师傅,帮忙解决问题的角色。往往这类人都是被人挖角挖过去的,但这些老师傅,经验满满的人往往年纪偏大了,不管是技术层面还是管理层面上来说,一般都是年过四十或者接近四十的人。这类人往往有个通病,上有老下...
同一个工位,
为什么老员工
的工资还没有新来的
工资高
?
答:
这也是很多领导愿意给新员工开很高工资的核心原因所在。你不开过那么多工资,
你找的人可能水平和素质就有很大的问题
。所以看这个问题,不能简简单单的从薪水上去看,还要看企业的需要,企业经营管理上的平衡问题。新员工实力与业绩立即就可以得到验证,而老员工就那样了——新员工往往能刺激老员工不断的...
老员工
和
新员工薪水
一分钱不差 合理吗
答:
新员工工资
比
老员工工资高
的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比
老员工高
,专业技术级别也有,并且是...
新
老员工
的待遇区别怎样?
答:
新
老员工
的待遇差别,这个还是因单位而异的,一般来说,老员工相对基本的福利,待遇要更好一些,而且晋升机会明显要好于
新员工
为什么
很多公司里
老员工
的
工资
不如
新员工
?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于
新员工
的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人
工资高
。
职场常见的倒挂现象,需要注意
什么
?
答:
无意间
老员工
知晓
新员工
的
工资比
自己高,而自己在公司兢兢业业好几年好不如一个新来的,不满意是很正常的。所以公司在采用
薪酬
倒挂的策略解决缺人的问题时,需要同时注意老员工动态,如果有必要的话可以给老员工其他形式上的补偿。其实以薪酬倒挂的策略只能暂时解决缺人的问题,公司想要长远的发展并不...
为什么老员工
的
工资
不如新来的员工 是不是跳槽涨
薪水比
在一家公司呆很 ...
答:
这个就要从自身找原因了,
老员工
可能经验是
比新员工
丰富 ,但是创新能力还是不如新员工的,一般这样的情况主要是自身的原因。
新
老员工
的
工资
应不应该一样?
答:
个人认为,应该有所差别,但是差别不能太大。理由:1、
新员工
虽然精力充沛、干劲足,但在经验、熟练程度上可能稍逊于
老员工
。2、老员工的
工资
随着工龄有所增长,也有利于凝聚人心,减少人员流动,使熟练工流失造成公司损失。3、新老员工如果在技能、工种方面相同的情况下,工资差别太大,容易打消新员工的...
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