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老板和人事的关系
人力和老板
就是冲突起源吗?
答:
在这个过程中,
人力和老板之间的关系可以是合作和协作的,也可以是矛盾和对抗的
。如果企业能够建立良好的人力资源管理制度和机制,给予员工合理的工资和福利,提供广阔的发展空间和良好的工作环境,员工和老板之间的关系可以是协同共赢的。然而,如果企业存在人力资源管理不当、不公平、不透明等问题,员工的权...
为什么
人事
是
老板的
心腹
答:
该部门是老板的心腹原因是人事部门是企业的形象宣传和维护者。人事部门是企业的形象宣传和维护者
。人事部门负责招聘、培训、考核等环节,能够为企业树立积极、健康的形象,吸引更多优秀人才加入企业,提高企业的竞争力和市场占有率。
人事和老板
应该坐在一起吗
答:
人事和老板不应该坐在一起
。人事和老板的职务不同,公司业务区别或公司大小等情况HR部门或者个人都存在偏差,不能坐一起。人事和老板是公司最重要的职务,两者的联系很密切,坐在一个办公室有矛盾,不能坐一起。
人事
部是
老板的
耳目?如何看待这样的说法?
答:
在每一家公司里面
人事
部是一个承上启下的部门,他可以把领导的意思去传递给员工,也可以去把员工的问题有针对性的去反映给领导;我觉得这样的说法也是非常正确的,因为在每一家公司里面人事部都是非常重要的部门,他可以去把领导的意思直接的传递给员工,而且就是直接的在为了领导做事情。
为什么
老板
总是给
人事
部添堵
答:
因此老板对于人事部会相对严格
,才导致了您所说的经常给人事部添堵的情况。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力...
为何公司的
人事
部的那些人都是公司养的闲人?
答:
出社会工作几年你就会明白,通常
人力资源的
主管都是
老板
的小老婆,和老板有一腿的女的。人资的工作并不难,可替代性也很强,是个人都能做,也不需要专业性的知识,但谁来做就取决于老板了。第二个,人资可以说就是个多管闲事的部门,本身这个部门工资不高,但权力很大,公司里的啥事都要管,...
人事
在公司是怎样一种存在?
答:
人事
是一种管理职能,主要负责企业的
人力资源
管理工作。人事部门的职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动法律事务、员工
关系
管理等方面。在公司中,人事部门是一个非常重要的存在。它负责管理公司的员工,确保员工的工作环境和福利待遇都符合法律法规和公司的政策。人事部门还负责招聘和录用新员工,并对员工...
人事
行政
与
企业人事管理的区别表现在哪些方面?
答:
三、宗旨不同 1、企业
人事
管理以盈利为主要宗旨,人事行为遵循市场规律;2、人事行政则以服务国家和社会大众为根本宗旨,而不以盈利为目的。企业人事管理的作用:1、是用来规范企业职工的行为准则。2、协调理顺企业各管理层之间
的关系
。3、是企业职工基本的保障。4、是企业职工工作的基础。以上内容参考 ...
人事
科的那些人很多都是
老板的
亲戚或者高管的亲戚?
答:
安排工作都是拖
关系
进来 那么就会给安排一个相对不错的岗位
老板
如何面试
人事
经理
答:
三、 亲和力和优秀的人际
关系
处理技巧 只有具备亲和力,你才能保持良好的人际关系,才能得以接近和了解他人,能够有机会去倾听不同的声音和发现隐藏在事物表面下的真相,知晓在人的表象下所潜埋的内心深层意识里的真实需求和意见。 因此,具备亲和力对
人力资源
经理是特别重要的。对于任何管理者来讲,都要善于聆听别人听不...
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