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老板打员工犯法吗判几年

老板打他的员工违法吗答：暴力侵害员工为非法之举。从法律层面分析，此举或引发民事侵权与治安管理处罚之责，严重者甚至触犯刑事犯罪。在民事范畴内，受害员工有权依照《民法典》诉求人身损害赔偿，向施暴者索取医疗费、护理费、误工费等经济损失。而在治安管理层面，依据《治安管理处罚法》，殴打他人者，将面临拘留与罚款的行政处罚。

老板打员工犯法吗答：分别是：（1）如果员工的伤势并没有达到轻伤二级以上，那么老板打员工就没有犯法，只是违法；（2）如果员工的伤势达到轻伤二级以上，那么就是犯法，涉嫌故意伤害罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致...

老板打员工算犯法吗视频时间 01:39

如果是老板打伤员工什么罪?答：如果是老板打伤员工的一般是判处故意伤害罪，但是需要达到法定的立案标准。查明伤害的故意十分重要，因为有无伤害的故意是区别故意伤害罪与故意杀人罪以及过失致人重伤罪之间界限的重要标志。故意伤害罪的故意，并不要求行为人对伤害的程度事先有明确的认识。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役...

老板殴打员工法律责任答：法律主观：有可能涉嫌故意伤害罪 。法律意义上，伤害行为可能造成的伤害结果有四种，轻微伤、轻伤、重伤、死亡。轻微伤一般仅仅是民事上的侵权行为不作为犯罪论，只有后三者才属于刑法上的故意伤害罪，行为人才需要负刑事责任。一般来说殴打老人可能承担的法律责任主要有： 1、民事赔偿责任。...

老板乱打员工违法吗怎么处理答：老板滥施权利殴打下属是违法行为，若情节严重甚至构成刑事犯罪，譬如故意伤害罪。受害人应立即报警，警方可依据伤势等情况展开调查。此外，受害者亦应及时接受治疗，保留医疗纪录作证。如人身遭受损害，可行使权力请求伤势检验与评估，以获取应有的民事赔偿。在商业赔偿方面，受害者有权向老板索要医疗费用、误工...

老板打男员工网站违法吗答：此问题需根据殴打的实际情况及其造成的影响进行深入评估。法律层面上，若企业主因员工原因采取暴力手段，涉嫌违法。如仅致其轻微受伤，将按照《治安管理处罚法》规定，依法给予相应的行政处罚，包括拘留或罚款；若已致受害者轻伤甚至更重伤残程度，则构成《刑法》中的故意伤害罪，须承担相应刑事责任。此外，...

老板打员工怎么赔偿答：法律分析：员工可以请求其承担人身损害的赔偿，根据《中华人民共和国民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费等合理费用。是需要承担责任的，如果打人致伤，老板是违法的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...

因为工作问题,老板打伤员工将承担什么责任?答：是需要承担责任的，如果打人致伤，老板是违法的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。参考以下法律条例：《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成...

老板打员工怎么处理答：老板打员工应当立即报警。由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成严重侵害结果构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。发生殴打行为后，可直接视为一个自然人对另一个自然人的伤害，此时不...

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