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老板让无偿加班犯法吗
法律规定
无偿加班
合法吗?
答:
法律规定无偿加班不合法
。无偿加班是属于违反法律规定的行为,所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的,如果是在平时工作日加班的话,需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。 一、法律规定无偿加班合法吗?是违法的;1、无偿加班属于违法行为,可以向当地劳动监察...
无偿加班
违反劳动法吗?
答:
1、无偿加班违反《劳动法》
,如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、《劳动保障监...
无偿加班
违反劳动法吗
答:
违法
。用人单位不得强制劳动者加班,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
无偿加班
违反劳动法吗
答:
【法律分析】:公司强制员工无偿加班不合法
。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
公司
要求
员工
无偿加班
合理吗
答:
法律分析:不合法
。1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定...
无偿加班
违反劳动法吗
答:
违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行
要求
员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定...
强制
无偿加班
违反劳动法吗
答:
公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司
加班要求
的职工罚款是
违法的
。再说,对
不加班
职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,...
公司
要求
员工
无偿加班
合理吗
答:
法律分析:公司
要求无偿加班违法
,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36...
公司强制员工
无偿加班
合法吗
答:
公司强制员工
无偿加班违法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用...
公司长期
要求
员工
无偿加班
,这样的做法合法吗?
答:
无偿加班不
给发放任何工资,这样一个做法,已然违背了劳动法,公司这样一个做法,如果遭到员工举报,会被劳动部门处罚。长期以来员工的无限隐忍,才让这样一个情况,堂而皇之的存在。二、遇此情况需维权职场中的我们,如果遇到了这样一个情况,则需要维护自己被侵犯的权益。最好的做法,是同公司的管理...
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