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老板让转岗不想转怎么办
公司强制员工
转岗
或劝退,
怎么办
答:
1、如果是横向调岗,则根据自身意愿决定
,因为工作性质和领域没有太大变动,影响较小,主要关注调岗后的薪酬即可。如果是纵向调岗(跨部门跨领域)则要谨慎对待,不光是薪酬变动,最重要的是对于自身职业规划发展的影响。2、了解调岗背后的原因,先从自身找问题,不过不用太过于纠结,如果调岗对自己造成...
工作中
领导
突然叫你
转岗怎么办
?如何回应?
答:
在这些都思考完成之后,如果认为自己不想调离岗位,
那么就向老板提出申请,看看是否能够留在原岗位
,如果不能留在原岗位,对于即将调职的岗位也比较适合,同时自己也有意愿想要尝试一下,那么也可以去调岗的职位,当然如果自己既不能够留在原岗位,对于即将调职的岗位又不感兴趣的话。那么这个时候就有可能...
在公司工作8年了,公司想给我调岗,但我
不愿意
接受新的工作,该
怎么办
?
答:
如果不愿意接受新的工作,
那么就应该选择辞职
。因为继续留在公司发展的话,不仅会影响到自己的个人前途,还会影响到公司领导对于自己的看法。
被公司调岗,到底是接受还是辞职?为什么呢?
答:
所以,
你可以先比较坦诚地跟部门领导做一个沟通
,询问他为什么考虑给你转岗,如果是这种情况下的调岗,领导会将自己的难处跟你沟通清楚,你也可以给一个折中方案:为了工作顺利开展的需要,
你可以先兼任或者转岗一小段时间
,公司抓紧时间招人,等到新人到任,自己还回原岗位,因为你并不想转岗,而是想要在...
当你并不喜欢这项工作时,应该怎样和
领导
谈换岗的问题?
答:
从情感上来说,
可以打情感牌
。比如这个岗位的同志很关心你,你想更好的站在岗位上,学习他们的优秀品质,以便以后更好的为单位服务。比如你在这个位置,你的家人需要,你孩子的家人需要照顾。轻易转岗,容易影响工作,进而影响家庭。希望从这些角度打动领导。你老板不可能不知道你想转岗的真正原因,但这个...
我没有犯什么大错,公司让我
转岗
或待岗,我
不愿意
,这样做公司对吗?有没...
答:
公司这样做是不对的,首先,在员工没有犯错的前提下,公司要尊重员工的意愿
转岗
或待岗,如果公司强制转岗或待岗,你可以根据《劳动法》持劳动合同等相关凭证去劳动仲裁委申请仲裁。祝你一切顺利!
老板要求转岗
,应该服从吗?转岗之后待遇不如从前应该
怎么办
?
答:
假如这时让你强制性减薪或是强制性调职,或是解雇你,你也就可以申请办理仲裁了;企业规定
转岗
要有有效的原因,例如单位撤消这些,要是没有书面通知,可以回绝转岗,到原职位工作签到。 假如企业已你没听从转岗规定为原因解除劳动关系,你能申请劳动仲裁规定经济发展赔付。顺势而为很重要 ,假如你在这一...
公司
领导
调我去做销售,
怎么办
答:
对于
领导
的调岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题 虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去,对于领导的调岗
要求
,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是领导安排到...
做会计工作一个月后,
老板
说让我转出纳岗,该
怎么办
?
答:
一、先考虑自己的职业规划 职业规划中是否有出纳这一环节或者了解出纳这个职位,可以考虑。另外这个转岗是临时性的还是长久性的,这个必须了解。如果自己的职业规划中没有出纳这一岗位,
可以考虑辞职
。二、没有纳入职业规划的岗位存在风险 老板将你转岗是从公司的角度考虑,而你去不去这个岗位是从你自己职业...
试用期公司
要求
我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗不
同意的理由辞退员工,员工可以
要求
公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假...
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