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老板说你也可以考虑其他工作
...这份
工作
觉得我更适合
其他
一些行业让我
考虑考虑
答:
现在也快过年了,就跟他说:才进去这两个多月,让你再适应段时间,上到过年把。 这段时间你就想想平时BOSS们对你有意见的是哪个方面,看看能不能改变下自己嘛。 如果真心不想失去这份
工作
的话就努力点,虽然不知道你是什么工作,但不管哪个地方都一样,
老板
都喜欢外向又勤快的员工。
如果
领导
喜欢叫你做分外的
工作
,是拒绝还是接受?
答:
更具体一些,无意义的工作就是其他人做的,
比如说让销售人员去做前台小妹的公司,去给员工定快餐收快递……比如让财务去做车间工人的工作……而有意义的
,就是跟你平时工作有对接的,你熟悉之后,能够更有利于你开展工作的。做了以后,对你的职场成长有帮助的。这样一区分,哪些接受,哪些是拒绝的,是...
面试后
老总说
要我
考虑
一下,还说他们也要考虑一下,明天给我电话,是什...
答:
第一,老板已经提了他们一般的平均工资水平,不低于4K。 最后你又说觉得自己提得要求3K5有点低。这个是没把之前老板的话放在心里,老板会觉得你没有用心听,做事可能也不是太用心;或者比较敏感的老板会觉得你不相信他说的话,不信任上司,这就犯了职场的大忌。第二,就像
老板说
的,“是金子总会发光...
老板
背着我招人
答:
因为你在老板心目中做事不行,故需要换人
,不要自以为做事很厉害,要在老板心目中做事很厉害,这样才能高升,才能做得长久
跳槽的想法被
领导
发现了,我现在该怎么办呢?
答:
如果你是可以替代的,
领导
可能装作不知道,暗地做着你离职后的准备。不管你是否成功离开,领导都会把你看成“异动人员”,积极准备替代人员。如果你暂时无法替代,领导可能会挽留你,加薪或升职都有可能。倘若企业真的很需要你,领导会重新对你的能力进行“紧急评估”,看看给你的薪酬和职位是否过低。如果...
两天前我去面试,最后那个
老板说你
回去考虑要不要做,我们这边
也考虑
一下...
答:
可以问。大大方方地问自己一些最关心的问题,比如具体
工作
岗位,薪资待遇,工作时间,劳动合同等等,表示自己对这个工作感兴趣。一般用人单位都喜欢要对单位 心仪的员工。不用担心尴尬不尴尬问题,况且是在微信上问,又不是当面询问。另,如果对方有意接受你,会认真解答。否则可能就敷衍或明确告诉你没通过...
面试了一份
工作
,和喜欢那样的工作,
老板也
告诉我
可以
去上班了。我要不...
答:
手头有一份固定的
工作
就不要随便放弃,万一新工作没着落,旧工作又没有了就糟糕了。我的朋友中就有这种人,原来好好的工作放弃了,想找份更好的新工作,结果面试了7-8家,结果一间比一间差,现在反而怀念原来那份工作了。本人不反对跳槽,合理的跳槽有利于个人发展。但要看清楚时机,现在绝对不是...
领导
让你把
工作
做好,其它的他会
考虑
,应该怎样回复?
答:
二、表扬、认可情况下的回复 在
领导
知道
你工作
很辛苦的情况下,对你说“辛苦了”,其实,表达的意思很简单,就是我清楚你这段时间工作很辛苦,付出了很多的努力,也只是想真诚的对你表示慰问。既然领导是真的关心,那么你在回复的时候,也绝对不能敷衍,否则会让领导有不被尊重的感觉。但是,千言万语...
老板
把你调去不擅长的
工作
岗位,你会接受还是拒绝呢?
答:
如果是第一种情况,你会迅速证明自己的能力,也验证
领导
对你的猜测,你会得到晋升机会和更多的重用。如果是第二种情况,
你可以
通过新岗位的成绩来否定领导先前对你的判断,从而挽救自己。说点题外话,不知道你对于自己的未来有什么打算或者追求,就在这个问题的描述中我能看出你是一个不太喜欢挑战的人,...
去面试,
老板说
回去
考虑
一下,是不是不要我的意思?
答:
不能说不要你,只是你还不是他心目中最适合的,只能
说你
的希望不大,基本上
老板
面试就能直接拍板,如果他真心想要你,会问你什么时候能到岗?对薪资这块有什么要求?然后会告诉你,回头我让人事联系你,有的老板直接告诉你什么时候上班,一般很少见到这种老板。
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其他人还搜
当领导叫我试着去找别的工作
老板暗示你走人的表现
领导暗示你找其他工作
领导让自己选岗位怎么说
领导问你愿不愿意去其他部门
领导让你选择岗位怎么回复
领导问你考虑换岗位吗
找领导调岗位领导说考虑考虑
如果领导问你愿不愿意换部门