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老板随意调动工作岗位
老板随意调动
员工
岗位
合理吗
答:
老板随意调动员工岗位不合理,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致
。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致...
老板
突然调整我的
岗位
怎么办
答:
当你的老板想要把你调离原来的岗位时,
可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位
。换位思考一下,如果你是老板,你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗?所以,当我们面临老板对我们的调岗要求的时候,我们的第一反应并不是去找老板,向他表示你的不满。当你这样做的时...
领导
随便调动
员工
岗位
,降低工资,找劳动仲裁又怕失去
工作
怎么办?
答:
一、你可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资
。二、如果单位在你不到新岗位后拒不安排你的岗位、停发薪水的话,你可以根据《劳动合同法》第38条的规定,以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定...
老板
要求换岗员工不同意怎么办
答:
老板要求换岗员工不同意,则不能调动该员工的工作岗位
。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩...
老板
强行调整员工
职位
,真的合法吗?
答:
如果自己的
老板
是无缘无故的让他们自己调整
工作岗位
,而且是出于对于自己目的的考虑。这样的一个做法就是已经涉及到了法律的范围,并且员工也可以通过法律的手段来维护自己的合法权益。大多数的人在工作的时候都会遇到一些不开心的事情,在遇到这样的一些事情的时候,只要是涉及到我们自己的利益,我们就需要...
公司经常
调动
我的
工作岗位
合理吗?
答:
岗位调整是很正常的情况。但是有时候自己可能被调整到不适合自己的岗位上,从而影响到自己的事业发展。因此,当
老板
给自己调整
工作岗位
的时候,自己需要做到服从管理听从调遣、安心工作做出业绩,以及与老板沟通表达自己想法和意愿这三点。面对工作岗位的调整,自己首先要服从管理、听从调遣。作为员工,在工作中...
老板
突然调整我的
岗位
怎么办?
答:
岗位调动
取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能
随意
调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商
工作岗位
的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时,公司有权...
员工在公司里频繁被
老板调动岗位
是什么原因
答:
公司领导总是
调换
你的
工作岗位
,怎么办?我的回答是:一是正常现象。领导有权调换员工的工作岗位,并不奇怪。只是可能对你调换得太频繁了,才有较大的反响;二是可能是为了人尽其才。公司领导看你是位可塑之才,为你提供最佳的用武之地,最大限度地发挥你的才干;三是可能是为了着力培养你,希望你...
我不同意公司强行
调换工作岗位
该如何?
答:
公司强制
调换岗位
,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得
随意
要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条 用人...
老板
无故
调换
员工
工作岗位
算不算变象辞退
答:
企业内部人员
工作
变化,这是企业管理人员的权力,
老板
恰恰就是权力的执行者。企业人员
调动
调岗,不属于变相辞退。你不能接受调动安排,老板就可以辞退你了。
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