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考勤应出勤天数怎么算
考勤
有年假
怎么算
满勤
答:
法律分析:
1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
实际
出勤天数应该怎么算
?
答:
应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数
3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
考勤
统计
出勤天数
的
计算
公式
答:
公休日上班双倍工资,
法定节假日上班三倍工资1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%
。如:出勤20天,规定的月工作日为23天,则,20÷23×100%。个人出勤率为:86.9%。2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%。当月加班6个小时,当月总工作时数为184小时(23天*8小时)。
应出勤天数
含法定假日吗
答:
应出勤天数的计算方式:
1、按月计算:通常以一个自然月为周期,扣除法定节假日和周末(如果周末不是正常工作日的情况下)
;2、按周计算:以一周为周期,通常工作日为周一至周五,扣除周末;3、特殊行业规定:某些行业可能有特殊的工作日安排,需要根据具体行业规定来确定应出勤天数;4、企业规定:企业内部...
出勤天数如何计算
?
答:
问题一:如何计算实际出勤天数?
将工资总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数
。例如,如果一个月的工资总数是固定的,而本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二:出勤天数计算方法 对于8号和9号上班的同事,算作出勤1天。这意味着,如果应出勤天数是...
出勤天数
包括休息天吗
答:
在公司工作每个月都会
计算
出实际
出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面
考勤
相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤...
应出勤天数怎么算
答:
如5月份
应出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。正常的应出勤天数为:26天国家假日休息
天数应
规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。正常的应出勤天数为:26天国家假日...
一个月
出勤
按
多少天算
答:
如5月份
应出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。缺勤率相对出勤率,都是小学六年级课本...
出勤天数如何计算
?
答:
问题一:实际出勤天数应该
怎么算
? 20分 你的工资总数除以
应出勤天数
在乘以实际出勤天数 本月30天-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为出勤1天。意思就是,应出勤25天,实际也是25天...
考勤
统计
出勤天数
的
计算
公式是什么?
答:
考勤
统计
出勤天数
的
计算
公式一般是:出勤天数 = 总天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 其中,总天数指考勤期间的总天数;缺勤天数指因各种原因未能按规定时间上班或下班的天数;迟到天数指在规定上班时间之后到岗的天数;早退天数指在规定下班时间之前离开岗位的天数。需要注意的是,不同公司和行业...
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