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职业价值观量表自测结果
请问有谁知道护士
职业价值观量表
(npvs)的具体内容,其他相关的量表也可...
答:
选择合适的答案。通过测验,你可以大致了解自己的
职业价值观
念倾向。好与 不好,完全不必有任何顾虑。1. 你的工作必须经常解决新的问题.A、很重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、不重要 2. 你的工作能为社会福利带来看的见的效果。A、很重要 B、比较重要 C、一般 D...
大学生择业
价值观量表
的原始数据是什么
答:
(1)保健因素:与工资收入、福利待遇及生活水准等物质利益保障有关的项目内容。包含题项:1; 2, 3, 8, 9, 1 (2)发展因素:与个人才干的发挥和发展有关的项目内容。包含题项:4, 7, 10, 11, 16, 17, 18.(3)声望地位因素:与声望地位有关的项目内容。包含题项:5,6、12、14、15、19, 20...
职业价值观
的
量表
的理论基础来源是怎样的
答:
职业价值观
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量表
的理论基础来源是怎样的 搜索资料 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览4 次 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答自动保存中为你推荐:特别推荐 为什么有了房子就有了幸福 多走路、多喝水……其实在折寿? 猫是"液体"做的吗,可以拉多长? 器官移植的出路究竟在何方?× ...
如何应用
职业价值观量表
的测量
结果
进行职业生涯规划?
答:
分析和理解测量
结果
,制定职业发展目标,发掘职业机会,不断提升职业能力,多角度考虑职业发展。应用
职业价值观量表
的测量结果进行职业生涯规划,需要全面考虑自身的职业价值观念、兴趣和目标,并制定合理、可行的职业发展计划,通过不断学习和实践,实现自己的职业愿景和目标。
理性评估自身状况什么意思啊
答:
人格
量表
应该与其他量表(比如兴趣和
价值观
)结合使用。
职业
规划者通常用Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)进行人格评估。MBTI测量个人的特征差异,测量个人的驱动力来源(外倾vs内倾),接收信息的方式(感觉vs直觉),决策方式(思维vs情感),以及生活方式(判断vs知觉)。
测试结果
用四个字母的代码,如...
霍兰德
职业
兴趣理论兴趣测评
量表
答:
栏得分。 此外,还有对你的特定技能和兴趣的工作评估,例如木工技能、调研能力、艺术创作等。最后,通过比较你对不同职业的能力评价,确定你的职业倾向,并考虑你的
职业价值观
,如工作稳定性、教育机会和社会贡献等。完成所有测验后,你将得到一个关于你的职业倾向性和重视的因素的清晰画面。
霍兰德
职业
兴趣
测试
测评
量表
答:
你只需在“是”或“否”栏打勾进行统计得分。最后,
测试
将帮助你确定你的职业倾向,包括R型(实际型)、I型(调研型)、A型(艺术型)、S型(社会型)、E型(事业型)和C型(常规型),以及你的
职业价值观
。测试完成后,根据得分排列你的职业倾向,并考虑你的工作价值标准,如工资、工作环境、...
舒伯的
职业价值观量表
划分为三大维度
答:
关于职业价值观,心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI
职业价值观测试
。他把职业价值观分为3个维度:内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;外在报酬。3个维度有细分为13个因素:利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会...
霍兰德
职业
性向测验
量表
的能力类型简评
答:
6种
职业
类型,1到7的号码,就是要大家把相对的强弱拉开,能力最大是7,能力最小是1,如果依次的两个之间相差太大,就跳一个数字。例如,我的前两个能力,第三个远远比不上,我就直接排成764321,不用数字5作第三位。表A R型 I型 A 型 S 型 E 型 C 型 机械操作能力 科学...
生涯测评的正式评估与非正式评估
答:
4、价值观测评量表价值观测评量表较多,但大多数采用施恩的
职业
锚和舒伯的工作价值观测评。舒伯的工作价值观测评。原版的
价值观量表
开发于1970年,主要测量学生的利他主义、美感、理性刺激、成就感、独立性、威望、管理、经济报酬、安全感、环境。督导关系、同伴、生活的方式及异性,它的作用在于帮助学生澄清...
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