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职业生涯规划发展阶段与具体措施
如何论述
职业生涯规划
理论与实践
发展
的
主要阶段
?
答:
1、探索阶段:学生
。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观动机和抱负。2、
进入阶段
:应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工作,成为单位的新雇员。3、
新手阶段:实习生、资浅人员
。要学会自己做事、被同事接受、学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突,学习...
职业生涯发展
有哪五个
阶段
?
答:
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段
。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
职业生涯规划发展
的
阶段
有哪些
答:
职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,
其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段
,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段: 一、
探索阶段: 学生
。在这个阶段的主要...
职业生涯发展
分为哪几个
阶段
答:
一、职业发展六阶段 个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了
求学、婚姻、生子一直到退休养老
,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段: 一、
探索阶段
:学生。在这个阶段的...
职业生涯
的五个
阶段
答:
职业生涯
的五个
阶段
1 第一坎:“青黄不接”阶段 张会亭认为,工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果跳槽找工作,其难度可想而知。 这个阶段的
主要
疑问是:“我是谁?”“我能...
职业生涯规划
的
阶段
有哪些
答:
职业生涯规划的阶段有哪些1
1、探索阶段
:学生。这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养价值观、动机和抱负。2、
进入阶段
:求职者。这个阶段的主要目标是进入就业市场,找到工作,成为单位的新雇员。3、
新手阶段:实习生、资浅人员
。我们应该学会自己做事、被同事接受、面对...
大学生
职业规划
目标
和措施
答:
大学
职业规划
目标
和措施
。大一:打牢地基。观念上将“要我学”变为“我要学”,脚踏实地学好基础课程,个性是英语和计算机。在大规划下要做小计划,坚持每一天记英语单词、练习口语,并从大一开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际状况思考是否修读双学位或辅修第二专业,并尽早做好资料准备。大一的...
职业生涯发展
有哪五个
阶段
?
答:
规划职业
方向:一、国内深造:继续在学业上深造,可以提高自身的学历层次,增强下一步就业的竞争能力,拓展
职业发展
空间。但是,也应该清楚地意识到,继续深造是需要付出更多代价的,需要有勤奋耐劳、刻苦钻研、不畏艰险的精神和毅力,需要有良好的身体和心理素质,而且毕业时间同样要面对就业压力。所以,选择...
舒伯
职业生涯规划
五个
阶段
的特点
答:
探索、建立、维持、衰退五个阶段,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的
发展阶段
理论里,舒伯都强调个人重视生涯发展的规律,根据发展阶段安排自己的任务,也要合理塑造生涯发展的过程,使得各个阶段能够如期而至,并符合它们应有的意义。(摘自《舒伯的
职业生涯发展
论》)...
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