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职业病体检听力不合格调岗
在岗
体检听力不合格调岗
降工资?
答:
这是很自然的现象啊,因为你工作岗位不同,工资肯定不一样。也就是说,您现在
调岗
的工作应该是比较清闲的。清闲的工作肯定工资要低一些,正常现象。
职业病检查听力不过关
,公司要求
调岗
,收入降低了,我想跟公司协商赔偿可以...
答:
几页并检查
听力
不过关,公司要求就是
调岗
,收入降低了,我想跟公司协商赔偿,其实这个东西是你自己的听力不过关了,是你自己的问题,那么你已经不适应,你现在这个工作岗位也是为了你好,如果你强求在这里做,那么到时候超前一些呃错误,那么损失那谁来赔偿啊?
岗前
体检听力不合格
怎么办?
答:
体检听力不合格
说明听力出现了问题,需要及时去医院就诊做进一步的检查,明确病因,对症治疗。如果是可治愈的听力问题,遵医嘱及时治疗,不会影响后续的工作。如果确定无法治疗,就需要采取干预措施,后续补偿好的话对工作生活的影响也不会太大。如果这份工作是对听力要求很高的话就考虑换份工作。希望我的回答...
本人
职业病体检
诊断出
听力不合格
,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到...
答:
辞职按以下做法,如果想要赔偿的话首先要确定自己是
职业病
,要有鉴定证书,确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律...
听力不
好会被公司开除吗
答:
法律主观:1如果您的岗位要求听力正常的,
听力检查不合格
,确实没办法录用你。2.当然,试用期为3个月,而且一个半月去检查,结果超过了转正的时候,才通知不能录用,(劳动合同法规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;说白了,...
入职
体检
电测听过不了怎么办(电测听体检的小窍门)
答:
1. 若入职
体检
中的电测听
不合格
,可能影响您适应工作环境。请避免对此情况产生负面情绪。2. 如有电测听不合格的情况,建议由专业临床医生评估原因并制定治疗方案。3. 电测听主要评估的是
听力
水平,您可以选择专业的听力检测机构进行测试,并获得听力报告解读。若无不适,请留意身体可能的症状。4. 在...
公司员工去做耳朵
检查
疑是
职业病
。这个事情应该要怎么处理?
答:
公司员工做
听力检查
怀疑是
职业病
,你们需要做的就是:将其调离接触噪声的岗位,尽快去有噪声聋诊断资格的医疗机构做职业病诊断。如果诊断确实是职业病,企业也没有异议,就安排做伤残鉴定、走工伤程序,该怎么赔偿就怎么赔偿。同时要搞清楚为什么会出现职业病,是不是防护措施或者管理上有漏洞,亡羊补牢 ...
职业病不合格
答:
企业这样做是对的,应该换岗,如果不服从,可能丧失待遇,如果想赔偿,也要通过劳动能力鉴定:中华人民共和国卫生部令第23号 《职业健康监护管理办法》第八条 用人单位应当组织接触
职业病
危害因素的劳动者进行定期职业健康
检查
。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应及时调离原工作岗位,...
入职
体检听力不合格
,能入职吗?
答:
如果是有
听力
要求岗位就不能入职,不要求就可以入职
...07年至今每年都有职业健康
检查合格
,今年发现
听力
受损去
职业病
诊断医...
答:
(1)
职业病
职业性
听力
损伤(见GBZ49)(2)职业禁忌证 噪声易感者(噪声环境下工作1年,双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL)二、“在噪音环境下工作六年,07年至今每年都有职业健康
检查合格
,今年发现听力受损去职业病诊断医生说属于职业禁忌证”说明你对于噪声还不是易感。三、...
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