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职位比别人高工资比别人低
我明明已经面试到了一个
职位更高
的工作但
工资比
现在低,但我非得找一...
答:
最直接的原因就是预算不够:本来这个岗位的最高预算是6000
,求职者的期望薪资是7000,这就会出现压低薪资的情况,否则公司的薪资体系就要作调整。能让公司的薪资体系作调整的只有一种情况,那就是特批人才,就是你特别牛逼,一个能顶三个。但一般不会出现这种情况,谁也不天天想搞特殊化啊,毕竟公司运...
工作
比别人
干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
一、它与个人的主观判断有关。在很多单位中,无论是自己的或
他人
的投入和报偿都是个人感觉,而一般人总是对自己的投入估计过高,对
别人
的投入估计过低。二、它与个人认可的公平标准有关。每个人心目中的标准不同,对公平性的认可度也不同。三、它与完成的绩效标准有关。很多企业都主张按照绩效结果支付...
如果你的
工资
不高,可是
职位
却很高,你会继续待在公司吗?
答:
绝对不是因为
薪资
与职位的问题。可能有朋友会质疑这种说法,但各位是否忽略了“环境”,假设工作环境以企业、部门、小组为单位,这种相对封闭的工作环境内,
职位高
的员工薪资永远
比职位低
的高,在没有其他因素影响的情况下,职位高的员工根本不会萌生离开的想法。付出与回报对等,这是社会法则企业与员工是相...
能者多劳,为什么我做的事情比同事多,
工资
却比同事低?
答:
而且还要看你和你同事在
职务
上有什么差别,或许你的同事职称比你高,工资跟你高也是很正常的事情。很多领导,每天很清闲,只需要把每天需要做的事情安排给下级做就好了,他们的
工资很高
,超出下级的很多倍。当领导
人
没有看到你做了这些事情,那怎么会给你加薪呢。就像是伯乐和千里马的关系一样,在领导的...
为什么
职位
却越来越高,
工资
越来越低呢?
答:
职位高
不一定等于
高工资
。关键是看你的职位对公司的重要程度。如果对公司是不可或缺的,那你的工资肯定高,反过来,如果这个职位在公司是可有可无的,那你肯定拿不到高工资的。 所以跳槽不能光看职位的高低,还要看你的关键程度。记得采纳啊
工作
比别人
多,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?
答:
工作
比别人
多,拿钱却比别人少,为什么会这样呢?面对这种情况,一是直接向领导交涉,明确自己的诉求,领导努力给自己涨
工资
。 二是坚持一定时期的耐心,完成各项工作任务,逐步赢得领导的理解和支持。 总之,不能和领导直接翻脸,不能和领导直接矛盾,甚至消极旷工,抗拒领导分配的工作,都是极其危险的事。
与同事做同样的工作,
工资
却不一样,该怎么同领导说?
答:
收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的
工资
和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于
职位
不同、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的
薪酬
政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据...
上班
工资比别人低
好多怎么办?
答:
上班
工资比别人低
好多,如果属于用人单位没有实现同工同酬的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到人员到位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行同工同酬。如果属于
岗位
不同,用人单位无过错,如果目前的工资不能达成劳动者的需求的,劳动者可以考虑离职。劳动者...
工资比别
的同事低很多,怎么去跟领导讲
答:
如果发现自己的
工资比
其他同事低很多,可以采取以下方式与领导沟通:1. 了解公司的薪酬标准和政策:在跟领导提出自己的薪酬问题之前,建议先了解公司的薪酬标准和政策,以及与薪酬相关的员工绩效评估和奖励机制。这将有助于更好地了解自己是否有足够的依据来争取更高的薪酬。2. 收集比较数据:可以收集其他...
领导要求很高,但是
工资
很少,我该选择离职吗?
答:
再好的一个员工,如果去了一个没有发展前途的公司也是白搭。平台决定着你的未来!这就是为什么那么多
人
愿意跟着一个好老板。因为只有老板有“野心”他才能带着公司走得更远。如果你现在就职的公司,
工资
不高,公司也不想更上一层楼,总感觉就这样也还可以了。那么这个公司,我建议你呆着,因为它会把...
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工资高职位低和工资低职位高
为什么同职位工资比别人低
都在一个岗位工资比别人低
职位低工资低工作量大
职位高工资低
跳槽工资高了职位低了
从高工资跳槽到低工资
职务高的级别工资却低
工资高职位低跳槽吗