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职场上干的越多
职场
中,做
的越多
死的越快,和哪些因素有关呢?
答:
二、工作不分主次,不和领导汇报工作在
职场上
很多人认为干得
越多
越好,甚至包办了同事的工作,可结果是本职工作错误频频,甚至几年没有起色。
很多职场
人经常抱怨说自己像黄牛一样工作,勤勤恳恳为公司奉献了青春,可公司一裁员最先下来的就是这批“老黄牛”。其实被裁一点也不冤枉,你的勤勤恳恳给了...
为什么
职场上
往往出现越能干的人活
越多
,越不干活的人越轻松?
答:
1. 在
职场
中,通常情况下,能力较强的人会承担更多的任务。这部分人往往责任感较强,领导对他们较为信任,愿意将更多的责任交给他们。2. 同时,能干的人由于工作能力强,同事们也更愿意向他们寻求帮助,这导致他们的工作量逐渐增加。3. 相对地,那些工作积极性不高、工作能力较弱的人,往往不能得到...
为什么
职场上
往往出现 「越能干的人活
越多
,越不干活的人越轻松」?
答:
一、
职场上的
评价标准不够清晰 在职场中,往往没有明确的评价标准,导致同样一项工作,不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因,没有得到应有的评价和回报;而一些“不干”的员工可能由于具有某些特殊的资源或背景,获得了不应有的优惠和待遇。二、职场上的努力和表...
为什么
职场上
往往出现「越能干的人活
越多
,越不干活的人越轻松」?
答:
1.
职场
评价标准不明确,导致工作表现的评价存在差异,一些表现突出的员工可能未得到公正的回报,而一些表现不佳的员工可能因特定优势获得优惠。2. 努力和表现并不总能直接转化为职场回报,有时需要时间或机遇。能干的员工可能因缺乏机会而无法充分发挥能力,而不干活的员工可能恰好利用了某些机遇。3. 职场...
职场
中,为什么有人经常说:做得
越多
,死得越快?
答:
1,
干多
错多,但功过不能相抵 职场没有加减法,不是说你有功劳了,犯错了就能功过相抵,你的功劳领导是记不住的,但你的错误他是不会忘记的。是不是很不公平?但,这就是很多公司的现状,也是
职场的
真相。很多老员工对新人都是这么说的:进来公司首先要做的不是把事干好,而是要学会保护自己;...
为什么
职场上
很多人
越干
越没有成就感?
答:
这类
职场
人,只是有着老黄牛的形式,自己做的事情往往已经偏离的公司或者团队的核心需求,做的都是边边角角的事情,看起来很忙碌,但实际上却产出的价值却并不高,而且自身也没有真的像老黄牛那样,拥有过硬的专业能力。所以,他们
干的越多
错的越多,因为他们所做的这些事情,已经偏离了当下团队或公司...
在
职场上
做得
越多
,“死”得越快,为什么会这样呢?
答:
职场
中,不仅有“做得
越多
,死得越快”,还有“做得越多,错得越多”。之所以有这种说法,主要是因为职场本身是一个复杂的环境,每个人都不是独行侠,首先工作需要得到领导的支持和认可,其次需要同事的帮助和其他部门的协助;最后对于工作的评价标准也不统一,有可能随着时间和问题的发展而变化。再加上...
职场里
,
干的越多
的人,死的越快,为什么会有这种现象?
答:
干的越多
死的越快也是相对的,和公司的风气也是有直接关系的。如果整个公司的环境是积极向上的,多劳多得,遇到问题解决问题的,那样,干的多不见得是坏事。但如果公司的大环境就是互相推诿扯皮,没有担当,那样的话做的越多越会对自己造成不良的影响。
职场上
,「做得
越多
死得越快」,有道理吗
答:
“做得
越多
,死得越快”,切入到现实
职场
情境中,二八定律是较为客观的概率判定,劣币驱逐良币的现象始终存在。所以,职场中凡是当领导的往往不是“能干活”的员工,实干型的员工经常是“执行者”的身份,自然工作中的所有矛盾焦点、头疼难题、棘手事项都会集聚到实干型员工这里,因此发生“矛盾”的机会...
为什么
职场上
往往出现 「越能干的人活
越多
,越不干活的人越轻松」?
答:
为什么
职场上
往往出现越能干的人活
越多
越不
干的
人越轻松呢?这个现象太简单了,而且是普遍现象,这就叫做鞭打快驴。为什么呢?一是特别听话特别能干的人,领导使用起来特别顺手,而且能够完成任务。不能干的人让他去干,不但干不好还耽误事儿,你说领导他选择谁呀,所以时间长了谁用起来顺手领导就用...
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你越能干就有干不完的活
为什么职场上越能干事越多
越是能干的人活越多
越是能力强的人干的活越多
工作中会的越多干的越多
工作事多的人
在单位干得越多
能力越强干活越多
事情越干越多