44问答网
所有问题
当前搜索:
职场不想教别人技术怎么办
同事想让我教他
技术怎么办
?
答:
1.拒绝人不能把领导搬出来如果你不想帮对方
,你拒绝他的理由多得很。。但是切记,
你在拒绝他的时候,不要用领导来作为借口
。不要跟他说,这个事情,领导同意你就帮他。千万不要这样说,因为你这样说,会让对方很不高兴。其实大多数人对于别人用领导来压人,会感到很反感。而且这样说也很容易得罪人。
不想教
新员工,
怎么
处理才不会得罪经理?
答:
但相反,如果带新人只是公司的一种传统,
你可以进行自由选择,那么你就没有必要纠结,闲的时候可以适当给新人唠叨两句
,忙的时候就做好自己的工作。其次,作为职场老人,不管你是否愿意去带新人、教新人,在某种程度上来说你都有义务帮助年轻人。比如,当有职场新人来向你询问问题的时候,你就不能拒绝回...
不想教
新员工,
怎么
处理不会得罪经理?
答:
不过如果你非要那么做的话,
你可以给他一些你认为比较重要的资料让他去看
,不仅可以让他了解公司,也可以让他知道很多东西。
职场
菜鸟请教如何向
不愿意教
的老员工学习工作
答:
可以从和她先拉好关系,慢慢套,只有拉好关系了笑里藏刀了,才能真正的接手她手上的事情
。中策:
用上级来压她
,找准了她的上级,从接手工作上找她的问题,从中越级汇报,汇报人必须找准了,最好是与她关系不好的,进行起来可能性大一点,如果和她关系好的,效果会相反。利用她的上一级对她施压,让...
来了个新同事,老板让我把会的教她,
不想教
呀,教会了是不是我该滚蛋了...
答:
且深得老板信任,那么就好好教,这样能让你的老板对你更加满意
。如果是因为你的老板对你有意见,招一个新人打算把你取代掉,那么把一些基础的教给新人,你自己的工作心得和自己的技巧就没必要教了。不论是老板信任你还是老板想让你走人,总之一点,多学习,加强自身能力,能力才是王道。
职场
新人如何向
不愿意教人
的老员工请教??
答:
刚刚进入
职场
,在领导前要高调,在同事前要低调,不要让人对你有防备之心(傻点都无所谓啦)你做得都不错了,不要急,还有,要学会眼观四路,耳听八方.你会成功的,相信自己
新入职时,老员工教我的时候很不用心应该
怎么办
?
答:
不可能要求
别人
,放下手中繁忙的工作就为了给你传授经验,这种情况是不可能发生的。三、老员工其实也不是每个都是好老师,不一定会带人
职场
上也有很多这样的人,自己是业务高手,工作做的如鱼得水,专业能力也很强,但是不会说也不会教,不知道怎么把自己的经验表达出来。以前我们公司就有一个营销...
作为技术员,老板让我把
技术教
给
别人
,我该如何处理。一时间我也不能离 ...
答:
翎导既然开了口,你还是要同意的,不用考虑,马上回复:好的!人心太复杂,作为领导肯定阅
人
无数,你有迟疑他已洞察你的心思,往后教好了是他的天分,没教好肯定有你的份了。应承下来,教他架构流程纲领性的东西,自己花时间研究悟出来的东西,打死不教。见人只说三分话,未可全抛一片心!切忌交...
遇到一个
不愿意教
我知识的领导,我应该
怎么办
?
答:
。5. 抛弃学生思维,想学得靠自己。
职场不
是学校,领导同事不是老师,他们没有责任和义务
教会
你什么,很多东西很多技能更多的需要靠自己主动去学习,而不是等
别人
安排。平时多看、多听、少评论、多提问很重要。总之,学习是自己,
教不
教是别人的,不管是职场还是在任何环境下,自己一定要保持好心态。
...个
人
,希望跟我学。我是设计师,我觉得我不能教,不知道该
怎么办
...
答:
让你带徒弟你
不想
毫不保留的带,你可以给他说怎么去自学,换个方位想,你带的好你也有面子,过程中也能得到提升,巩固你自己的知识量。每个
人
的思维都不同,你们后期也可以相互学习,相互成长不是?想做不管做哪一行都不容易,优胜略汰,。做设计能力够强还不行,你想走的更远,发展的更好就要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怎么拒绝别人?
老员工不愿意教新人
不想教徒弟但是又不能不教
朋友想学技术不想教他
领导让我教别人技术怎么拒绝
不想教别人技术该怎样拒绝
工作上不想教别人怎么应对
花钱学的技术不想教别人
别人想向我学技术怎么拒绝