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职工奖金计入福利费吗
奖励属于福利费吗
答:
法律分析:奖金属于工资,不属于福利
。奖金是一种奖励超额劳动的工资形式。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时所给予的物质补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同...
向职工发放的
奖金属于职工福利费吗
答:
奖金不属于职工福利费
,属于工资总额的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资...
奖金
是职工
福利费吗
答:
奖金不属于职工福利费
。属于工资总额的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训、其他;2、国家规定的工资福利等待遇一般指...
奖金属于福利费
还是工资
答:
法律分析:不属于
。福利费,是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报,所以艰苦津贴不是工资福利的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,...
奖金属于职工福利费吗
答:
法律分析:绩效奖金不
属于职工福利
费,绩效
奖金属于
工资的一部分,按照有关规定发放的
奖金计入
工资总额内所以应当计提,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金,津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他...
奖金
是不是
职工福利费
?
答:
答:奖金不是
职工福利费
,奖金应当是属于工资的一部分。应将
奖金计入
工资总额内。按照相关规定可得:工资总额的构成包括:1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 5、特殊情况下支付的工资 奖金包括了生产将,劳动竞赛奖,机关、事业单位的奖励工资,具体指的是向职工支付的超额...
员工奖励计入
什么会计科目
答:
计入应付职工薪酬会计科目在。
员工奖励计入
企业的应付职工薪酬会计科目中,归类为福利费。根据税法规定,在中国企业所得税法中,对于企业发放给
员工的职工福利费用
支出,在纳税时准予扣除不超过该年度全体员工的总薪资14%部分。
奖金属于福利费
还是工资
答:
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。下列费用不
属于
工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)
福利费
;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。福利,是
员工的
间接报酬。是指企业为了保留和激励员工,采用的非现金形式的报酬。一般包括...
优秀
员工奖励属于福利费吗
答:
奖金
不
属于职工福利
费,而是工资总额的一部分。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的
奖励
工资和其他奖金。与此相对,职工福利费通常指的是企业为改善
员工福利
待遇而支付的费用,如为职工卫生保健、生活等发放的现金补贴和非货币性福利。因...
发给
职工
的
奖金
可以
计入福利费吗
答:
计入福利费
不妥。
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