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职工工伤后内退怎么办
工伤内退
享受什么待遇
答:
达到退休年龄并办理退休手续后,改发基本养老金
。工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级工伤职工,
与普通职工同样退休
,按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
工伤职工内退
待遇是怎样的?
答:
工伤职工内退后需要由工伤保险基金支付工伤待遇,工伤事故的赔偿款会依照劳动者的工伤等级进行确认
。工伤事故发生之后,一个月内单位要给员工认定工伤,确认工伤等级,再由工伤保险基金支付工伤赔偿款;公司没有缴纳工伤保险的,赔偿费用由单位自行支付。希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决工伤职工...
企业
职工
因
工伤内退
工资待遇
答:
法律主观:按照 工伤保险条例 的规定赔偿,与内退无关工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的
,享受以下待遇:(一)从 工伤保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残 补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残...
职员
工伤内退
有什么待遇?
答:
职员工伤内退的,
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;并且保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。一、职员工伤内退有什么待遇?第三十五条 职工因工致...
工伤内退
享受工伤待遇吗
答:
工伤内退人员是不能享受工伤待遇的
,因为已经退休的话跟用人单位之间就不存在劳动关系,享受工伤待遇的前提条件是被认定成工伤,而申请工伤认定时需要提供存在劳动关系的证明材料。在劳动关系中,因工作原因受伤的,才可以享受到工伤待遇。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险...
内退人员
的
工伤
由谁负责?
答:
由单位负责,
员工
的工伤应当由用人单位来负责,用人单位应当为员工缴纳一部分的工伤保险费用,员工自己也要承担一小部分的费用,所以发生
工伤之后
,可以寻找保险公司来赔偿。 一、
内退职工
的工伤由谁负责根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定,“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各...
企业要
工伤职工内退
有何说法
答:
法律主观:一、内退的条件 相关规定 距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理
了内退
手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能
办内退
。 办理条件 根据国家相关规定,企业
职工内退
必须同时达到以下几个法律要件方可办理,...
多次发生
工伤
可以
内退
,拿基本工资吗
答:
首先,内退是企业根据员工的请求,解除劳动合同关系的一种方式,而内退的条件是员工身体或者精神状态不能继续从事原工作,但是尚未达到领取退休金的年龄。如果员工多次发生
工伤
,导致身体状况无法继续从事原工作,符合内退条件,可以向企业提出申请。其次,
内退员工
可以领取相应的社会保险和福利待遇,包括基本养老...
工伤职工内退
是什么待遇?
答:
国家并没有实行
员工内退
制度,员工内退实质上也是牺牲自身的利益为单位在做贡献,你们单位内退待遇是否合理要看当时内退政策中关于你与单位之间就内退待遇是如何约定的。
因
工伤
企业强制
内退
合法吗
答:
肯定是违反劳动法的啊,可以找劳动部门投诉,至少政府企业大环境稍微规范点的,他们企业也都会多少要承担些责任,那要是跟那些部门关系好的,那就没招了
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