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职工放假生活费标准
员工放假
期间的工资支付规定
答:
员工放假工资发放标准具体如下:
1、如果企业放假,员工的工资应当照常发放
;如果因企业的原因而导致员工待岗的,
在一个工资支付周期内工资照常发放
;2、超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
公司放长假的补偿
标准
答:
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一个月以上,若员工未提供正常劳动,支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费
。3. 若用人单位单方面安排员工放长假,而没有停工停产或经营困难的情况,这可能被视为变相调岗或解除劳动合同。4. 根据《劳动合同法》,在这种情况下,员工可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。5. 经济补偿...
公司
放假
发最低工资
标准
合法吗
答:
法律分析:1、公司停工停产、员工放假的,
一个月以内的,支付正常工资,一个月以上的,支付生活费,最低的不得低于最低工资标准的80%
;2、未签订劳动合同的,可以要求公司支付双倍工资。3、公司关闭的,终止劳动关系,支付经济补偿金;4、员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的...
给
员工放假
发放最低工资
标准
答:
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
疫情
放假
工资发放
标准
答:
如果未复工时间较长的,部分地方规定安排待岗,支付最低工资标准的70%作为生活费
。3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准(1)一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资。(2)超过一个工资支付周期的,若职肆旅工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业受...
休假补贴发放的
标准
是什么?
答:
2、用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。 3、用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。 4、企业停工停产、员工放假的,一个月以内的,支付正常工资,
一个月以上
的,支付生活费,
最低的不得低于最低工资标准的80%
。 5、未签订劳动合同的,可以...
企业
放假
期间工资发放
标准
答:
比如江苏省规定的就是:应当按照不低于当地最低工资
标准
的百分之八十支付劳动者
生活费
。法律依据:《工资暂行支付条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
关于
放假
期间的工资发放
标准
答:
1、根据《工资支付暂行规定》十三条规定。2、
放假
的第一个月单位应当正常支付工资。3、从第二个月开始应当支付
生活费
,
标准
为当地最低工资的百分之七十。4、在此期间,劳动者的社会保险费用应当由双方继续缴纳。
企业放长假人员工资计算方法
视频时间 00:44
企业停工停产期间工资发放
标准
答:
超过一个工资支付周期内的,若劳动者提供了正常劳动,则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应经工会或职代会协商确定职工领取的
生活费标准
。2.企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假,
职工放假
期间,由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费...
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