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职工旷工工资怎么算
旷工怎么
扣
工资
呢
答:
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工...
旷工工资怎么
扣
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。一、旷工工资怎么扣 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说...
劳动法律规定
旷工工资怎么算
答:
劳动者旷工的,用人单位可以不支付其工资,
但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资
,其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时...
旷工
离职
工资怎么算
旷工离职的工资要怎么结算
答:
1、旷工离职的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。2、法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工旷工
期间的
工资怎么算
答:
律师解答:法律明文规定了工资的计算方式,
如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工期间的工资,不能扣除全部工资或双倍工资
,即劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
职工
无故
旷工
扣
工资怎么算
答:
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养...
员工旷工怎么
扣
工资
答:
我国法律上对员工旷工是没有做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在旷工期间的工资,
一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。同时,要是因员工的旷工,造成了公司的损失,那么公司可以要求员工进行赔偿。请点击输入图片描述(最...
国家规定
旷工怎么
扣
工资
答:
国家规定旷工扣工资的方式如下:
旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的
。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
员工旷工
3天劳动法规定
工资怎么算
答:
一、
员工旷工
3天劳动法规定
工资怎么算
按旷工日数
计算工资
,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
因
旷工
被公司解除劳动合同
工资如何计算
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果
员工
的
旷工
行为并没有给公司造成实质性的损失,公司在解除劳动...
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