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职工病假工资规定新劳动法
新劳动法病假工资
的
规定
答:
法律分析:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工
全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。法律依据:《企业职工患病或非因工...
劳动法病假工资发放标准
2022_法师兄
答:
一、
劳动法病假工资发放标准
2022劳动相关法律规定,
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年...
病假
扣
工资
的百分之多少
答:
停工时长在6个月以上的,
病假工资
支付的标准:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。【法律依据】:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
》 第三条 企业职工因患病或...
劳动法规定员工
在
病假
期间如何发放
工资
及最长能休多久
答:
按相关法律的
规定
,企业
职工病假工资
由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析
劳动
合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
新劳动法
对
病假
的
规定
是怎样的
答:
1、企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 一、
新劳动法
对病假的规定是怎样的 1、...
我的
工资
为每月四千,请了十天病假,
新劳动法规定病假
一天扣多少钱_百度...
答:
员工请病假
的
劳动法规定
是:职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发,连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之七十发给,连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的百分之八十发给。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会...
劳动法病假
2022年
新规定
答:
一、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、除
劳动法
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位...
劳动法
里对
病假
和事假是怎么
规定
的
答:
确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
工人生病住院
劳动法
是怎么
规定
的
答:
员工
因生病被公司辞退的,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月
工资
以外,用人单位违反《
劳动合同法
》的
规定
,解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老...
劳动法
2023年
病假规定
答:
根据劳动部《关于
职工
全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。综上所述,2018年
最新劳动法病假规定
劳动者在生病期间时有工资的,不过具体的工资数额需要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同,...
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