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职工病假算工龄吗
病假算工龄
假吗
答:
病假算工龄假
。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄,超过6个月的病休期间,不能计算工龄。一、病假算工龄假吗1、病假算工龄假。但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,...
职工病假算工龄吗
答:
法律主观:
1、职工病假超过6个月以后复工,复工后又继续请病假的,继续请病假期间不计算工龄
。 2、如果原来的疾病已好,因工作劳累旧病复发或另染新病的,其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间,可以连续计算工龄,超过6个月的那部分时间,不计算工龄。在计算连续休息时间时,职工因病半工半...
病假
期间
算工龄吗
答:
法律分析:算工龄
,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法,工作人员因病经组织批准离职疗养,其疗养期间在6个月以内者,连续计算工龄;超过6个月的病休期间,不能计算工龄。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
病休算
不
算工龄
年限
答:
病休算工龄年限
。病休期间只要单位还在支付病假工资,并且继续缴纳社会保险,病休期间就计算工龄(即缴费年限)。职工患有疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。
病假
怎么
算工龄
答:
职工病假超过6个月以后复工,复工后又继续请病假的,
继续请病假期间不计算工龄
。如果原来的疾病已好,因工作劳累旧病复发或另染新病的,其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间,可以连续计算工龄,超过6个月的那部分时间,不计算工龄。在计算连续休息时间时,职工因病半工半休的,半休2天按...
长期
病假算
不算工作年限
答:
长期
病假算
不算工作年限的解释如下:职工因病或非因工负伤连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续
计算工龄
,连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄 或工作年限。
职工病假
最长时间 ?职工患病或者非因工受伤医疗期根据...
病休
9年算不
算工龄
呢
答:
但是,具体是否计入工龄,还需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定
病休
期间不计入工龄,那么在实际操作中,病休期间可能不会被计入工龄。四、实际操作中的注意事项 在实际操作中,
职工
应当了解自己的
工龄计算
方式和相关规定,以便在需要时能够维护...
劳动合同法规定企业
职工
请
病假算
不
算工龄
答:
企业
职工
请
病假算工龄
。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。法律分析职工在疾病或者非因工负伤停止工作...
大家长期
病假
,办退休
算工龄吗
答:
长期休
病假
在退休时也算工龄,但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法。而且每个地区也有不同的规定,大家可以参考当地具体情况具体进行办理。一、6个月以内。
职工
因病或非因工负伤,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续
计算工龄
。连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个...
休
病假
会影响退休的
工龄吗
答:
根据相关法律规定,
职工
在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,如果在6个月以内,其工龄是连续计算的。如果超过6个月病愈后仍回原企业工作,除了超过6个月的期间不
算工龄
外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。此外,
病假
期间虽然不会影响工龄,但可能会因为病假期间工资减少,缴纳养老保险费的基数相应降低...
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