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职工福利费可以发放过节费吗
发放福利费
时
可以
直接
发过节费
(现金)吗
答:
发放
福利费
时可以直接
发过节费
(现金)吗?---可以,只要把金额控制在全年工部总额的14%就好,要不超过部分要做所得税汇算纳税调增的。那样的话原始凭证是什么呢?---领取人签字后的发放明细表。像工资表一样领了钱签字吗?---是的。
过节费
属于工资
福利费吗
?
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种,可以计入工资总额
。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一...
问题:
过节费
属于
福利费吗
?
答:
不算。《财政部关于企业加强
职工福利费
财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给
职工发放
的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当...
春节
过节费发放
标准
答:
法律主观:过节费的发放规定:基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品
。关于少量的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。例如江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。法律客观:过节费的发放规定:基层工会逢年过...
过节发福利
是国家规定吗
答:
没有,过节费是由用人单位自主决定的
。根据《劳动法》规定,法定节假日休息的,用人单位要依法支付工资。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。2. 企业加班工资怎么算的?根据《劳动法》第44条、劳动部...
公司
发放过节费
怎么入账?
答:
津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。另外,根据《财政部关于企业加强
职工福利费
财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,企业给
职工发放
的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。因此公司给职工发放的
过节费
属于节日补助,应当计入工资、薪金所得,缴纳个人所得税。
发放
给
员工的过节费
应该如何列支?
答:
发放员工
的
过节费
应该通过应付职工薪酬-
职工福利费
科目核算。(一)应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供...
过节费
是否属于工资
福利费
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位在节假日
发放
给劳动者的
过节费
是属于工资
福利
的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
公司
发放
的
过节费
属于工资还是
福利
?要扣个税吗?
答:
根据《财政部关于企业加强
职工福利费
财务管理的通知》(财企[2009]242号)相关规定,企业给
职工发放
的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入工资总额管理。由以上规定可得,公司给
员工发放
的
过节费
属于工资、薪金所得,做会计处理时,应计入工资薪金所得核算。公司发放的过节费要扣个税吗?...
工会
过节发放福利
计入什么科目
答:
通过工会
发放过节费
等福利待遇,能够提高
员工的
幸福感和归属感,增强员工的忠诚度和工作积极性。这对于维护企业的稳定和持续发展至关重要。4. 核算和财务报表:在企业的会计核算中,工会
过节发放福利费用
应该被核算,并计入应支付福利费科目。这些费用将在财务报表中得以体现,如在利润表中列示为人工成本的...
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