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职工福利费必须要计提吗
职工福利费必须计提吗
答:
职工福利费必须计提
,具体如下:1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。2、根据企业会计准则,职工福利费一般按月进行计提。职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助:是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时...
福利费需要计提吗
答:
福利费是需要计提的
。计提;借:管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—福利费。支付;借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等科目。
福利费需要计提吗
答:
需要
。福利费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工福利费按月支付,在每个月期末实行计提,将计提金额记入本期应交税费项目之内,以减少当期所得税费。
职工福利费需要计提吗
答:
所以企业的福利费无需计提
,在实际发生时直接计入相关成本费用就可以了。
职工福利费必须计提吗
答:
职工福利费必须计提吗
不用.新准则取消了原"应付工资"、
"应付福利费"会计科目、增设"应付职工薪酬"科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算,即将职工福利...
新会计准则
福利费需要计提吗
答:
新会计准则
福利费需要计提吗
:不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“
职工福利
”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬...
小企业会计准则下
福利费需要计提吗
答:
答:在小企业会计准则中你
要
看你的
福利费
是干什么用的。如果是
计提
的就在应付
职工
薪酬-福利费里,等到实际支付时就是管理费用-福利费了 计提发放福利费:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利费 实际发放时:借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款(或现金)优秀
员工
出游费用会计分录怎么做?如果...
企业应当按照工资总额的14%
计提职工福利费
答:
从而更好地为
员工
提供福利待遇。4. 具体的
计提
比例和方法可能会因企业所在行业、地区以及企业自身情况的不同而有所差异。因此,企业在实际操作中还
需要
结合相关法规和内部规定,确保
福利费
的合理计提和使用。以上内容仅供参考,如需更多信息,建议咨询专业的财务或人力资源管理人员。
请问
职工福利费
、教育经费不得
计提
、工会经费可计提是吗?
答:
1.2008年起
福利费
不
用计提
,可直接列管理费用--应付福利费,但总额不能超过工资总额的14%,超出部分年末做纳税调整。2.工会经费按工资总额的2%计提:借:管理费用--工会经费 贷:其他应付款--工会经费 3.
职工
教育经费不用计提,按实际发生入账:借:管理费用--职工教育经费 贷:现金(银行存款)但是...
现在企业
职工福利费
不
用计提
了,直接走管理费用,制造费用就可以了吗?
答:
新会计制度规定,企业发生的
职工福利费
据实列支、直接通过应付职工薪酬来核算,不
需要计提
。借:管理费用 借:制造费用--一车间 借:制造费用--动力部门 借:制造费用--运输车队 贷:应付职工薪酬-职工福利费 但是,列支的职工福利费总数不得超过职工工资总额的 14 ...
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