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职工补偿金计算的基数
经济补偿金的基数
怎么确定
答:
经济补偿金基数的确定:
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定...
经济补偿金的计算基数
是怎样的,如何规定的?
答:
如果劳动者的月平均工资
不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,
经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定
。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工经济补偿金的
工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:
员工经济补偿金计算基数为员工离职前12个月平均工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照
一个月工资的二倍
计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工经...
劳动争议案件中经济
补偿金怎么算
答:
1、计算经济补偿金,
其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入
。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。一、劳动争议案件中经济补偿金怎么算(1)计算基数:按...
劳动合同法实施前
经济补偿金基数
如何
计算
?
答:
《劳动合同法》实施前经济补偿金基数的计算是按照职工的实际工龄来计算的
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。一、劳动合同法实施前经济...
辞退
补偿金基数
是按税前还是税后
算
五险一金扣除吗
答:
辞退
补偿金基数
是按税前算,不扣除五险一金。辞退
补偿金的计算基数
是
员工
解除劳动合同前12个月的月平均应发工资,不满12个月则按实际月数计算。月平均应发工资是税前金额,不含五险一金扣除。
经济补偿金
是补偿性质的收入,不属于劳动报酬,不计入工资总额,不作为五险一金的缴费基数。个人因解除劳动合同...
经济补偿金的计算
标准
答:
1. 工资
基数计算
:
经济补偿金的计算
首先会考虑
员工的
工资基数,这个基数通常是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。这包括了员工的固定工资、奖金、津贴等。但注意,一些特殊的补贴可能不计入工资基数,比如加班费、年终奖等。2. 工作年限因素:除了工资基数,员工的工作年限也是
计算经济补偿金的
重要...
经济
补偿金计算基数
答:
法律分析:
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍
,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定;2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形,按职工月平均工资三倍确定基数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
经济补偿金的计算基数
是怎样的
答:
经济补偿的
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说,应当
计算经济补偿金
时,应当以劳动者应发工资为准,也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内2、 依据《社会保险法》的规定,劳动者缴纳社会保险费的缴费工资
基数
一般为其月工资总额,...
向其支付
经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付
答:
如果你的工资高于当地的平均工资3倍的,则按三倍工资为
基数
支付
经济补偿金
,最高补偿不超过12个月;若没有超过,则按一年一个月你个人平均工资支付经济补偿金。在《劳动合同法》实施前的工作年限的经济补偿为12个月的平均工资(预计你是1994年工作的,工作年限为14年,算至2014年止。),《劳动合同法...
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