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职工连续旷工15天怎么处理
劳动法
旷工
处罚规定
答:
一、旷工的处罚规定劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,
应当予以除名
,可是该条例已经废止。二、旷工几天算是自动离职《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷...
工人无故
旷工
公司可以
怎么处理
答:
因为《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,
企业有权予以除名
。”从这一规定来看,企业对职工的除名处理,必须符合以上两个条件:《工会法》第二十一条规定:“企业,事业单位处分职工,工会认为不适当...
旷工
几天算自动离职合法吗
答:
(1)
职工
经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即
连续旷工
时间超过
15天
,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。二、至于旷工几天单...
员工旷工怎么处理
答:
员工旷工的处理方式:
1、第一次旷工,通过口头或书面警告,认识到错误的严重性,责令反思
;2、第二次旷工,以全公司通报批评的方式警告员工,由主管领导谈话,记大过处分;3、第三次旷工,开除或劝退。用人单位辞退旷工员工的步骤:1、检查公司内部规章制度,确认员工旷工严重违反用人单位规章制度;2、员工...
员工旷工怎么处理
,有没有相关法律规定?
答:
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,
企业有权予以除名
。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,
用人单位可以解除劳动合同
。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不...
旷工
几天算自动离职
答:
公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去
职工
奖惩条例明确规定,
连续旷工15天
,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
员工旷工怎么
算怎么扣工资
处理
答:
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,
企业有权予以除名
”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》...
旷工
是
怎么处理
答:
一、公司的规章制度对于
旷工
这一行为,一般是这样
处理
的:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、...
旷工
三天算自动离职吗
答:
其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,
不发年度奖金
旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,
予以辞退
。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次...
员工连续旷工15天
,可以解除劳动合同或是算自动
答:
员工未提出解除劳动合同,又没有按时上班。那么企业可以依据规章制度(如果对此有相应规定的话)进行处罚,处罚的结果依据制度规定。需要强调的是,一旦出现
员工连续旷工
,企业应第一时间
处理
,否则因尚未解除劳动合同,
员工旷工
期间出现一些问题,企业有可能仍要承担责任,对企业来说,有较大的风险。
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