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职能部门绩效考核指标
如何设置
职能部门
的
绩效考核指标
答:
1、设置明确的
绩效考核指标
目标,尤其是关键
绩效指标
。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容,它明确工作的目标以及考核标准,如果没有目标值的绩效考核指标,这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。2、设置恰当的定量绩效考核指标和定性的绩效考核指标的组合。这两类
指标考核
的内容和侧重的要点均有所...
如何设置
职能部门绩效考核指标
答:
设置职能
部门
的绩效考核指标可以从以下几个方面入手:1、公司经营目标分解出来的部门目标完成情况 2、工作计划完成率 3、关键工作失误次数 4、相关部门满意度
职能部门绩效考核
办法
答:
管理
职能部门绩效考核
参考如下:从工作职责出发,设计量化考核指标。基于各部门的核心工作职责从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置
绩效考核指标
,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。管理职能部门的工作虽然无定形,但是很大一部分工作是可以进行量化的,可用数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一...
事业单位
绩效考核指标
有哪些
答:
“公益性”是公益类事业单位的灵魂,走“公益性”道路是公益类事业单位必须履行的使命,这决定了公益类事业单位人员
绩效考核指标
要能使人员在追求自身利益的同时实现了公益类事业单位的目标,保证公益类事业单位“公益性”
职能
实现是评价公益类事业单位人员绩效考核指标的核心标准。 二、我国公益类事业单位人员绩效考核指标的...
办公室人员的
绩效考核指标
有哪些?
答:
为了明确岗位的工作职责和工作目标,保障办公室各
职能
岗位工作的高效运行,圆满完成公司交办的各项工作任务,特制定办公室岗位
考核
办法。(一)考核的原则 考核采取公平、公开、客观性原则,针对
部门
各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准。考核分为100分,分别分解到个人各项工作职责中,根据每项职责...
绩效考核指标
答:
由公司考评小组从公司财务
指标
、客户指标、基础管理指标、学习改善指标四方面进行考核。 (4)月度计划及时性与编制质量(10分) 按照《公司计划管理办法》要求,对月度计划编制的时效性进行考核,由公司人力资源部每月负责供给。 以上对项目部考核资料详见《项目部月度
绩效考核
表》(附件1) 2、对
职能部门
专业公司考核资料 (...
最常用的4大衡量
绩效
财务
指标
都有那些?
答:
修正指标:总资产增长率、固定资产增长率、三年利润平均增长率、三年资本平均增长率 二、绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对
职能部门
为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。 衡量公司盈利性最常用的指标 b c
绩效考核指标
都有哪些?最常...
如何对
职能部门
进行
绩效考核
答:
1.从工作职责出发,设计量化考核指标。从工作量、工作质量、工作效率三个维度设置
绩效考核指标
,并对考核指标进行量化。(1)工作量维度。例如撰写文稿的工作,可用撰写各类文稿的数量来衡量工作量。有些工作不是单纯的一个步骤就可以完成,则进行流程化分析,从每个流程步骤对整个工作进行考核。例如组织培训...
人事部
绩效考核指标
有哪些?
答:
不同的
部门
不同层级,
绩效考核指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
绩效指标
如何制定,特别是管理
职能部门
如
绩效考核
单位本身
答:
3.1.对各
部门
主管的管理
绩效
评分细则:原则上满分100分 3.1.1.“8S”满分20分,安排或执行不到位的-2分/次。3.1.2.KPI
指标
的完成情况,满分40分,对于效率、良品率、排程达成率、工时利用率每下降3个百分点-1分/项,工作失职件数-2分/次,导致公司批量损失的视情节严重度给予相应的处罚。3....
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