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聚光大规模裁员
公司大批量
裁员
怎么办
答:
以依据法律规定
大规模裁员
。如果单位与劳动者协商解除合同,需要向劳动者支付经济补偿金,每工作满一年,支付一个月的工资。如果是违法解除合同,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
面对公司
裁员
,要如何做比较好?
答:
不谈裁员,不谈薪酬,通过调岗降薪的方式迫使员工离职。这种情况通常发生在小公司,
大规模裁员
或大公司使用这种卑鄙手段的情况比较少见。但是如果真的发生了,你其实可以拒绝公司的调职降薪的要求。2.根据我国《劳动合同法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排工作的,需...
裁员
前的三大征兆 裁员一般优先裁哪些人
答:
1、资历最浅的员工:
裁员
优先裁的是资历最浅的员工,原因是因为高层会觉得资历最浅的员工的去留对于公司的影响是不大的。2、绩效水平最低的员工:裁员优先裁的是绩效水平最低的员工,特别是那些业绩没有办法完成然后和其它的高薪的员工形成了正比的人。3、低价值员工:裁员优先裁的是低价值员工,指的...
世通事件丑闻
答:
安达信尚未从上一案的阴影中恢复,又面临新困境。在世通假账丑闻曝光前10天,安达信被联邦大陪审团指控妨碍司法。10月16日,得克萨斯州地方法庭对安达信处以50万美元罚款并限制其五年内从事相关业务。面对压力,安达信在陪审团裁决后的8月31日宣布放弃美国审计业务,
大规模裁员
并关闭办事处,业务几乎瘫痪。...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
1. 非核心技术或岗位人员 在公司中,那些位于关键管理层并能参与决策的员工,以及核心技术团队,通常不会面临裁员的风险。例如,研发部门和掌握关键客户资源的销售部门的人员相对安全。然而,如果这些核心团队也被裁减,那可能意味着公司正面临严重的经营危机。在我所在的公司,今年也将进行
大规模裁员
,许多...
从互联网行业大
裁员
现象,我们看到了什么?
答:
从互联网行业大
裁员
现象,我看到了大厂也不是养老的地方,凡是赚不到钱的岗位,终究逃不脱被抛弃的命运。 1、这几年受疫情的影响,实体经济受挫。作为支柱的实体产业不景气,人们的收入降低了,消费能力自然就弱了。在大环境的影响下,任何行业都不能独善其身。无论大厂、互联网以前多么风光,一旦风头过了,以后的日子...
为什么互联网大厂一边
大规模裁员
,又一边招聘?
答:
互联网大厂一边
大规模裁员
,又一边招聘的现象主要有以下几个原因:1. 转型升级:随着技术和市场的变化,互联网大厂需要不断调整业务结构和战略定位,以适应新的市场需求。在这个过程中,可能需要裁员一些业务不再适用的人员,同时需要招聘更多懂得新技术和新业务的人员,以推动企业的转型升级。2. 优胜劣汰:...
各大厂纷纷开启大
裁员
答:
各大厂纷纷开启大裁员,互联网企业的
规模
与裁员比例几乎呈一种正相关关系,即规模越大的企业,越倾向于采取裁员举措。近三成被裁受访者司龄不足一年。各大厂纷纷开启
大裁员
。 各大厂纷纷开启大裁员1 其实,大厂裁员的消息,在 10 月下旬就透出风声了。 10 月 18 日,“字节裁员”话题登上了脉脉热搜。综合多方爆料,...
国企会
裁
掉正式员工吗
答:
国企会根据公司的具体情况,再决定裁掉正式员工。国企一般不会裁员,但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行
大规模裁员
的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司...
实业预警机制简介
答:
企业在
大规模裁员
时,必须遵守相关法律法规,同时,县级以上人民政府被要求设立失业预警系统,以提前预警并应对可能出现的大量失业现象。总的来说,实业预警机制是一个预防性措施,旨在通过科学的数据分析和政策调控,确保劳动力市场的健康运行,降低大规模失业的风险,维护社会稳定和经济发展。
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