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胜任力素质模型案例
素质模型
是什么意思的
答:
素质模型
是什么意思的1 素质模型也叫
胜任力
模型或胜任特征模型,其构建和运用一直是很多企业建立人才标准工作的一大难题,企业花了很大的力气和精力,但其收益甚微,大多数精美的方案被束之高阁、深藏柜底,成为偶尔拿出来“欣赏”一下的“文物”。究其原因,无论是HR还是使用部门,其实并没有真正听懂、...
胜任力素质模型
的模型构建
答:
最终确定了核心素质模型和领导
力素质模型
的
胜任素质
。具体如下: 核心素质模型 领导力素质模型 团队合作、责任意识、卓越执行、客户导向、积极主动、持续学习 领导力模块 领导力素质 高瞻远瞩 战略思维、战略制定、战略执行、商业洞察 管理运营 经营决策、成本管控、资源整合、变革创新、风险控制 持续发展 组织协调、凝聚...
什么是
胜任力素质模型
(胜任特征模型)
答:
胜任力素质又称为胜任特征,是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。包括三个方面:深层次特征、引起或预测优劣绩效的因果关联和参照效标。
胜任力素质模型
,是指担任某一特定的任...
能力
素质模型
构建与应用
案例
精选 目录
答:
3. 管理流程:建立模型实施的标准化流程,包括评估、培训、反馈和改进等环节,确保模型的有效运行。在人力资源管理的整体框架中,能力
素质模型
的应用主要体现在招聘、培训、绩效评估和职业发展等方面,帮助企业实现人才的精准匹配和持续提升。接下来,我们将通过一系列具体
案例
来展示能力素质模型在不同行业的实...
胜任力素质模型
6个维度图表
答:
胜任力素质模型
涉及多个方面,包括能力、知识和技能等。以下是一个典型的胜任力素质模型,涵盖六个关键维度:专业知识与技能、沟通与协作能力、创新与问题解决能力、领导与管理能力、自我管理与发展、以及全局意识与适应能力。1. 专业知识与技能:这涉及个人在特定领域内所具备的专业知识和技能,以及在实际...
素质模型
具体是怎么做的?最好可以提供典型的
案例
参考下
答:
张廷文:联合利华(中国)是国内不多的成功建立员工
素质模型
的企业之一,但国内在素质(Competency)与素质模型(Competency Model)方面提法很多,如:资质与资质模型、能力与能力模型、
胜任力
与胜任力模型等,给人的感觉有些乱,而且对含义的诠释也很不相同。有必要从源头上去理一下,请问二位对此怎么看? 马斐葭:在联合利华,...
能力素质与
胜任力素质
有何区别?
答:
员工能力
素质模型
可以作为
胜任力
模型的参考。 模型的建立主要是根据: 好的完善的岗位胜任力模型每一个胜任力词条下面都含有几个胜任力要素(维度),比如胜任力卡片,第十个胜任力词条,创建高效团队,它下面含有3个要素: 而每个要素又有等级之分,2级是合格与不合格,3级是优秀、合格与不合格,有的还分为5级。 已...
如何构建企业
胜任素质模型
(常用方法)
答:
1、企业战略决定能力
素质模型
,也就是说设计能力素质模型必须以企业使命、愿景和战略目标为基础,以确保员工具备的能力素质与组织的核心竞争力一致,为企业的长期目标服务。 2、导出的能力素质模型 2、企业战略导出的能力素质模型被用于设定个人绩效考核指标中的能力指标,它与业务指标相结合形成完整的绩效考核指标,因此企业...
简述
胜任力模型
在人力资源管理中的应用
答:
胜任力模型
的构建与应用局限 一、胜任力模型的构建方法 构建胜任力模型的方法有多种,其中更为常用的是行为事件访谈法(BEI)和问卷调查法。行为事件访谈法是通过与员工进行深入的访谈,了解在工作中遇到的关键事件以及应对方式和行为表现。这种方法能够挖掘员工的内在
素质
和能力,为构建胜任力模型提供详实的...
具体化的
胜任力
结构该如何写?请举出一个
案例
说明,谢谢
答:
四、
胜任力模型
的意义 利用胜任力分析法构建起来的某种岗位的胜任力模型,对于担任该种工作所应具备的胜任力及其组合结构进行了明确的说明,成为从外显到内隐特征进行人员
素质
测评的重要尺度和依据,从而实现人力资源的合理配置。胜任力模型可以应用在人力资源管理活动中的很多方面,可以说是现代人力资源管理的新基点。 (一...
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