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能力很强的女孩从不巴结领导
工作
能力强的
人,不跟
领导
来往,也不走关系,能提拔吗?
答:
从领导
力科学来讲,提拔为领导,要具备领导力。领导力是一门系统学科,一本书也写不完。况且每位决策者都有自己的选人用人哲学,仁者见仁智者见智。但有一点是肯定的,善于与领导来往,并不是
巴结
讨好领导,也不是攀关系走人情,而是领导力中的一种
能力
。你要当领导,就要与领导打交道,获得上级领导...
工作
能力很强
,可却不喜欢
巴结领导
,这样的人是否有晋升的希望呢?
答:
首先亮明观点:不怎么跟
领导
来往,提拔的机会真
的不
大。原因如下:一、你所说的
能力强
,只是现在的岗位呈现。你自以为自己
能力很强
,也用业绩证明自己很优秀。但你忘了,提拔晋升的职位是你没干过的,你何从证明你的能力呢?比如,你现在是一个基层人员,公司需要提拔一个主管,你做基层时业绩很优秀...
工作
能力
非常强,但却不喜欢
巴结领导
的人,能不能如愿在职场当中晋升呢...
答:
我觉得有可能,因为并不是所有的
领导
都会提拔那些
巴结
他们的人。
在公司,为什么
能力强的
人,最后越不受
领导
的待见?
答:
比自己
能力强
,很多
的领导
觉得这个人威胁
太
大了,把他踢到一个领导的位置,可能被更大的领导发现之后觉得这个人
很不
错,会提拔到更高的位置,甚至对自己产生威胁,这不合适的。所以提拔一个跟自己能力类似的,跟自己工作比较顺手的,有眼力劲儿,情商比较高,能力还不差,这种人在领导下面就比较受重视...
在公司只会埋头干活不会
巴结领导
,比自己晚来的都加薪升职了,该怎么办...
答:
在公司只会埋头干活不会
巴结领导
,比自己晚来的都加薪升职了,我觉得对于这种事情并没有什么,有些人他们就是会花言巧语,整天吹捧领导,把领导哄得非常开心,然后他们升职加薪的也很快,这种人见多了,反正我也是不会那一套。我就是埋头苦干,做好自己就行了,我不求大富大贵,但求平安无事,认真...
不喜欢
巴结领导
,不愿意与同事熟络,这样的人是否没有未来了?
答:
不喜欢
巴结领导
,不愿意与同事熟络,这样的人只要工作
能力
出众,无论何种情况下都有未来。因为人与人之间亲密的关系,并不是依靠巴结领导就能得到的。因为单凭巴结领导,与同事熟络,只能换取一时的工作便利,从长远来看,不喜欢巴结领导,不愿意走动关系,这样的人很有未来。一、不喜欢巴结领导走动关系的...
为什么有的员工不愿意
巴结领导
?
答:
4.注重实际
能力
:00后职场人普遍注重个人的实际能力和专业知识,他们更认可通过能力和业绩来获取晋升和发展机会,而不是通过
巴结领导
。5.反对权力斗争:00后职场人更关注和平等、合作和共赢的工作环境,他们不愿意参与权力斗争和势力之间的明争暗斗,也不愿意成为领导的走狗或帮凶。总的来说,00后职场人不...
现在职场上的年轻人为什么都不愿意
巴结领导
了
答:
3.尊重长辈与
巴结领导
是有本质区别的 在单位上小辈给长辈跑个腿、端茶倒水,主动早到扫地擦桌,应是年轻的职场新人最起码的礼节和对长辈的尊重,这不能算是巴结领导吧?只不过现在的年轻人在家里父母大包大揽惯了,被伺候惯了,没眼色,在单位上就缺乏这种意识了。尊重长辈与巴结领导还是有本质区别的...
为什么我很努力,
领导
还是看不到?
答:
每个人为人处世的方式不同,有的人真的可以靠
巴结领导
上位,但大部分是必须要有真实
能力的
,当然和领导的关系也是一方面,领导肯定愿意提拔一个既
能力强
,又和自己亲近的人。所以你的价值其实占了很大分值,如果你的专业价值不能为部门或公司创造关键价值,你根本不会被提拔到关键位置,最终开始看能力!三...
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