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能直接裁员的公司都是好公司
好
的企业
为什么会裁员呢?
企业裁员
到底是有什么决定的呢?
答:
经济性
裁员
,为了控制成本特点:越贵的越容易被裁掉裁员方向:目前很多
企业都
更倾向于灵活用工选择精简规模,精简机构。企业面临寒冬时,也愿意找一些临时工。就是最后,大家讨论最多的,还是中年危机。战略性裁员,为了结构调整特点:新的人才梯队,向核心战略匹配裁员方向:业务和策略维度。新的业务战略里...
当用人单位想要裁员时,会
直接裁员
吗?为什么呢?
答:
当然是会
直接裁员的
,不过他在裁员之前你
可以
有所感受,因为
公司
的发展还有运营
能够
有很大的区别在待遇上。
一个上市
公司
会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
答:
公司一般不轻易开除员工,特别是上市公司,那么它管理制度,相对完善
,如果员工不违反公司规章制度,那么公司不随意开除员工的。 老板会不会随随便便就开除一个员工,又或是什么原因才开除员工 老板不会随随便便就开除一个员工。 因为不能胜任岗位工作又或是违纪才能开除员工。 员工产假休完不来上班,公司会不会开除我 劳动...
公司
年末的时候
裁员是
常态吗?
答:
不一定
。只有大型公司才会裁员,小公司平时招聘的员工数量还不够,根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的,能够裁员的公司一般都是大型企业,互联网行业居多。今年双减政策下达之后,教育培训类的公司就在大型裁员,很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候,公司们都忙着和客户交接,收尾款。这种情况下,...
大家碰到
的公司裁员
“套路”有哪些?
裁员的
目的是什么?
答:
三、裁员就意味着公司经营状况不太好。无论
公司是
以哪种形式进行裁员,都意味着公司经营发展状况方面并不是太好,如果非常好的话,那肯定是想着招更多的人来发展壮大公司,而不是
直接裁员
。
裁员的
目的无非也就是减少开支而已。所以一旦公司开始进行裁员的话,就意味着公司在走下坡路了,这种情况下,如果...
为什么很多
公司裁员
,
都是
裁的非常勤劳的员工?
答:
在多数情况下,
公司裁员
并不会主动裁掉勤劳的员工,因为这些员工本身的工作态度非常好,员工也
可以
创造出更多的劳动价值,所以
企业
会选择优先保留勤劳的员工。在少数情况下,因为公司会选择
直接裁
掉50%以上的员工,即便有些员工本身的工作态度非常好,相关员工可能也会被裁掉,所以有些人才会认为勤劳的员工...
国企
公司裁员
,是裁有关系的还是裁有能力无关系的?
答:
国企
裁员的
时候,首先采用的措施是自愿裁员,就是
公司
会发布相应的公告或者声明,近些年来
企业
的经济效益不好,要进行相应的人员裁减,有员工主动提出辞职
可以
享受什么样的福利,比如说多开几个月的工资,比如说一次性给予多少的经济赔偿,这些
都是
有相应的规定的,不可能无缘无故的辞退一个员工,然后没有...
经济不好时,为什么很多
公司
会选择
裁员
而不是降薪
答:
其实裁员只是损失部分人的利益,而降薪却是损失
全企业
人的利益。而企业不可能为了一部分人来损失自己的利益和全部人的利益,因此为了更好的发展
裁员是
最好的办法。
企业裁员可以
掌握主动权,裁掉企业那些混吃混喝或者没有能力的人,来使企业朝着美好的方向发展。而如果企业降薪的话,企业中肯定会有许多人...
很多
公司
选择
裁员
而不是降薪,这是为什么呢?
答:
正常的裁人,有些一些
企业
他的裁人也是正常的,例如众所周知的高薪企业华为腾讯等,针对互联网人而言也是都会有一个所谓35岁坎,有些一些企业因为
公司
比较大,每日上岗与离职的工作人员都很多,只是在特殊阶段被放大了。减薪违反规定,裁人是一次性解决问题。减薪一方面违反规定,另一方面并不能大幅降低开支...
公司裁员
,谁该走,谁该留?
答:
因为如果是正规
的公司
,
裁员都是
有赔偿的,赔偿的依据主要是工作年限和员工当前的工资。无论哪个因素,都是越低越好。毕竟公司还要保持一定的现金流。所以要考虑先裁赔钱最少的员工。这类基本就是人力成本最低或者工作时间最短的人了。至于留下的员工相对都是熟悉业务或者能力较好的员工,把他们逼一逼,...
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2024年央国企大裁员
裁人对公司有什么好处
被裁员好吗
裁员还是辞退对企业来说划算
经常辞退员工的公司好不好
公司都会定期裁员吗
公司大面积裁员会好起来吗
企业裁员不是绝处逢生
体制外说裁就裁