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腰椎间盘突出不能工作
我在煤矿一线
工作
,但我得了
腰间盘突出
,现在干不了现在的工作,我该怎...
答:
你好,
腰椎间盘突出
主要是由于腰椎退行性病变使纤维环破裂从而导致髓核突出压迫神经(硬膜嚷)导致的。然而纤维环破裂的主要原因就是由于纤维环失去了弹性和韧性所导致的,在治疗上治疗方法很多。牵引、针灸或按摩是
不可能
治愈的 也不可能使突出的髓核消除 但是可以起到辅助治疗的作用 长期使用是很不利的 而手...
在企业职工如果患了
腰椎间盘突出不能
胜任炊事员
工作
,该怎么说让领导给...
答:
可以带上医院开的诊断书去和领导谈
。在谈判的过程中,你要思考你想从事什么岗位,对你未来的职业发展比较有利,或者说能够保住饭碗。要用你的思想去引导领导别一下子都丢给他,到时候可能达不到你想要的效果。
我因有
腰椎间盘突出
,
不能上班
了,连续请病假,公司如果要解除我,有赔偿吗...
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;由此可见,如果你不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日或支付一个月工资后可以解除合同,且无需支付补偿金。
体力劳动中得了
腰椎间盘突出不能工作
了用工单位需要承担责任吗?_百度...
答:
这个用工单位是不需要承担责任的,除非你有充分的证据证明腰椎间盘突出与你的工作有关
。用工单位要承担责任的一个是工伤一个就是职业病,腰椎间盘突出既不是工伤也不职业病,也没有证据显示这个病与体力劳动有关,这个病久坐,缺泛运动或坐姿不正确都会得,所以单位不需要承担责任。
职工患有
腰椎间盘突出
本职
工作不能
干了,须要转岗怎么和领导说呢?_百度...
答:
向领导提出申请,阐述你由于身体原因干不了现在的
工作
,要求转岗,等待领导审批。
我腰痛
不能
胜任原
工作
公司以消极怠工将我开除我该怎么半
答:
1、如果确认丧失或部分丧失劳动能力的(
腰椎间盘突出
如果还只是腰疼,应该还没到这个地步吧),那么除非双方协议,单位
不能
解除合同。如有违反,则要支付你相当于2倍经济补偿金的赔偿金。当然,你也可以要求继续履行合同,不过和单位闹僵了的话继续在那里就职
工作
并不是个有利的选择。2、如果疾病还在医疗...
...患
腰椎间盘突出
,现在老板不让继续
工作
了,请问通过法律能有什么补助吗...
答:
然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,如果请专业人士指点,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费;4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位
工作
!
腰椎间盘突出
,根本
无法工作
,能否申请残疾症?
答:
因为
腰椎间盘突出
症实际上治疗后是可以恢复劳动能力的,因为疾病失去劳动能力这种情况一般
不能
评上残疾等级。更容易理解的例子就是骨折...但如果有以下3种情况的话是可以评上的:1、在治疗中发生意外而造成
不可
逆转的肢体功能损伤。2、发病后不积极治疗脊髓、脊神经被长期压迫而萎缩、变性,最终发生肢体...
工作
时
腰间盘突出
算工伤吗?定几级?公司以我请假
不能
去
上班
,直接把我开...
答:
腰间盘突出
真的不算工伤,也不是法定职业病。但该病严重时确实
不能工作
,如果有医生的诊断书,可以住院或者休息,单位开除你是不对的,可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
年纪轻轻得了
腰间盘突出
、
不能上班
,是什么感受?
答:
腰间盘突出
和颈椎病是人类的杀手。随着现在的年轻人运动的越来越少,玩手机玩的越来越多,这两种疾病正逐渐走向年轻化。很多人20多岁的年纪,却有着40多岁的腰和颈椎。这无疑给他们的
工作
和生活带来了很大的压力。我就是一个这样的人,所以我能体会你的感受。我的病很奇怪,平时的时候,躺在床上...
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