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自离视为放弃工资吗
自离视为放弃工资吗
答:
不是
。自离指的是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自离视为放弃工资吗
答:
自离并不等于放弃工资
。自离是指员工未经公司批准擅自离开工作岗位,不继续工作的行为,通常不符合公司规定。虽然自离会影响公司的正常运营和管理,但员工并不因此放弃了他们应得的工资。员工为公司提供了劳动,公司应该支付相应的工资。即使员工自离,他们仍然有权要求公司支付应得的工资。而具体的工资支付方式...
自离视为放弃工资吗
答:
自离并不视为放弃工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使员工自离,也应获得其工作期间的工资,通常工资会在当月结清。如果用人单位不支付工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉。虽然员工自离可能违反了公司的...
自离视为放弃工资吗
答:
不是。根据查询法师兄网得知,自离用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失
。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同。对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
自离视为放弃工资吗
答:
该情况不能视为放弃工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人离职原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。即使劳动者自离,用人单位仍需支付劳动者的工资。
自离视为放弃工资吗
答:
1.
自离
并不等同于
放弃工资
。自离,即自动离职,是指员工未经用人单位同意擅自离开工作岗位的行为。2. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的情况下,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者所有工资。3. 因此,即使员工自离,用人单位依然有义务支付其工资...
员工
自离
,
工资
怎么办
答:
自离
就是以
放弃工资为
前提的。最好不要采取自离的方式。
去年年底压了一个月
工资
,今年开厂回去做了半个月,我
自离
了,今天发工资...
答:
去和老板协商一下吧,像你这自动离开应该是你
放弃
了
工资
的。看进厂时厂里是否规定了自己离开不再发所压工资,还有没干够一个月不发工资的规定。要是有这些就自认倒霉吧。
劳动法
自离工资
结算
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
请问如果辞职不了
自离
没有
工资
合不合法
答:
自离
,顾名思义就是自动离职,他也包括
放弃工资
的意思在内。首先自离是一种个人违约的行为,对企业有一定的损失,企业有权拒绝支付未发的工资或者福利,作为对企业的补偿。即使是你不想干了要辞职,而企业却百般刁难很难辞职,那你应采取其它方法如找劳动部门等,这时如果你符合辞职条件,那么过错在于用...
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