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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资算4倍
么
答:
法律分析:不算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
节假日三倍工资算4倍
么
答:
节假日三倍工资算4倍
。节假日三倍工资算4倍由于法定节假日是有工资收入的,即使劳动者不工作,其正常工资里也包含节假日工资;作为加班工资的“百分之三百”是另外支付的,当然不含劳动者在不加班时也应获得的那一份工资。从总额来讲,在法定节假日,如果劳动者不加班,则只能获得“百分之一百”的工资...
三倍工资
一共是
4倍吗
答:
节假日的三倍工资不是总共算4倍
。节假日的三倍工资不是总共算4倍。该三倍工资已经包括劳动者当天的基础性工资在内,并不是在当天的基础性工资外,再另行支付给劳动者三倍工资算加班的报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到...
节假日三倍工资算4倍吗
答:
根据劳动法的规定,法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资。
不是四倍
。例如:日常工资一天100元的,法定节假日期间加班的,每天工资为300元。
法定
节假日
加班工资是日常工资的
3倍
,再加原来日常工资就等于
4倍工资
...
答:
《劳动法》第四十四条;“法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。”一、最少不得低于工资的百分之三百的工资报酬。高于百分之三百也可以,劳动者要说声谢谢。二、“百分之三百”是工资(5000)乖以
3
=1.5万,而不是3+1=2万。
法定
节假日
上班是不是
4倍工资
答:
即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资,法律都是允许的。但关键是不能低于员工
日工资
的300%. 因此,五一加班工资=
四倍
工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥
3倍工资
。五一加班期间的全部工资=法定
节假日
日常工资+法定节假日加班工资≥
4倍
工资。(2)法定节假日综合工资≠法定节假日...
法定
节假日
加班
工资
怎么算是
3倍
还是
4倍
答:
法律分析:
日工资
的计算方法为日工资=月工资收入÷21.75,用3000除以21.75来计算,折合每天137.93元。加班工资是另算的,就是按照这个工资的双倍或者
节假日
的
三倍计算
,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。之所以这么计算,是因为按照规定每月...
过年三天
三倍工资
怎么算
答:
国家法定
节假日
工资
三倍工资
指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,...
三倍工资
是额外三
倍吗
视频时间 01:28
法定
节假日3倍工资
怎么算。
答:
国家法定
节假日
工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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