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节假日上24小时怎么算加班费
法定
节假日
发的
加班费
是
怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
节假日加班工资怎么算
答:
节假日加班工资计算具体如下:
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、计算加班工资的基数不一定...
24小时
制工作
如何算工资
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的...
节假日加班费计算
方法及标准
答:
法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十
。加班费的计算标准是,安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,休息日用人单位安排劳动者加班,可以给...
法定
节假日24小时
值班,
工资
应该
怎么算
?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
...时间
加班费
和法定
节假日
期间的加班费该
怎么计算
?
答:
法定
假日
加班是不低于平均工资的300%。以基本工资1000元,加班
24小时
为例 如果是24小时平时加班,那么
加班费
=1000/21.75×24/8×2=275.86元 如果是24小时延时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元 如果是24小时法定假日加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元 ...
双休日
加班费怎么计算
?
答:
加班工资
的折算方式为:
日工资
为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,
小时工资
=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定
节假日
)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。法律依据:《劳动法》...
法律规定国庆
加班费怎么算
?
答:
法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍,加上本数为3倍,这是错误的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》
第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日...
...就是做
24小时
休48小时的工作,轮到法定
节假日
上班有
加班费
吗?_百度...
答:
法定节假日加班的用人单位应支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
国家规定的
节假日加班怎么算
?
答:
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的
300%支付加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内...
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