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节假日不放假几倍工资
法定
节假日不放假
没有
三倍工资
违法吗
答:
1. 法定节假日不放假且不支付三倍工资是违法的
。2. 根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的
300%作为报酬
。3.
中秋节当天加班应支付三倍工资
,而其他两天周末加班则应支付双倍工资或调休。4. 如果单位不遵守上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,...
节假日不放假工资
怎么算
答:
法律主观:国家法定
节假日
300%的
工资
是不包括原有的工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3
倍
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加...
法定
节假日不放假
没有
三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法
。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的
百分之三百的工资报酬
。
中秋节当天加班是三倍工资
其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。一、法定节假日不放假该怎么办首先...
国家
节假日不放假
违法吗
答:
所以在法定节假日公司如果不放假的话,
劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬
。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。三、法定节假日算全勤吗应出勤天数是扣除法定...
公司
节假日不放假
也没有
三倍工资
答:
法律主观:根据相关法律规定,
如果用人单位在节假日不放假且不支付三倍工资
,劳动者与用人单位协商无果的情况下,可以就此事提起劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,且符合法律规定,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条指出,在中国境内的用人单位与劳动者之间发生...
法定
节假日不放假
没有
三倍工资
违法吗
答:
用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。国家规定法定
节假日
一年累计有11天。包括:元旦:规定在1月1
日放假
1天;春节:规定在阴历除夕至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;劳动节:规定在5月1日当日放假1...
法定
节假日不放假
没有
三倍工资
违法吗
答:
根据我国相关法律规定,对于法定节假日不放假,
没有三倍工资的情形
,是属于违法行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
端午节
没
有调休算
几倍工资
答:
端午节没有调休算
三倍工资
。法律咨询解答端午节是法定节假日,只要是在法定假日上班都是属于三倍工资,而且不得以调休等方式代替。法定节假日工资标准:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
法定
节假日不
上班有
工资
吗?
答:
公司加班费的算法:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常
工资
的百分之一百五十;如果被安排在
休息日
加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。综上所述,法定
节假日不
上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪
休假
。...
劳动法规定
节假日几倍工资
答:
法定节假日是
三倍工资
。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业,要注意的是并不是周六周日是法定的休息日,只要周工作时间不高于四十小时即可。劳动法规定节假日包括如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历正月...
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