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节假日有工资吗
节假日
发
工资吗
答:
定义如下:(1)节假日当天正常发放工资
;(2)法律规定的国家法定节假日是必须要休息的,且工资是必须照常发放;(3)如果需要加班,工资必须是平时工资的三倍,而且不可以强制加班。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在...
法定
节假日
带薪吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工...
法定
节假日有工资吗
答:
法定节假日有工资
。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班...
法定
节假日
休息
有工资吗
?
答:
一、
法定节假日休息有工资
吗1、法定节假日休息有工资。法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、法律依据:《中华人民共和...
法定
节假日有工资吗
答:
一、
法定节假日有工资
吗1、法定节假日有工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的节日;(2)法定节假日包括新年,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节;(3)法定节假日单位如果要求加班,就需要支付平时工资的三倍,而且不可以强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
法定
节假日
不上班
有工资吗
?
答:
法定
节假日
不上班
有工资
,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放...
法定
节假日有工资吗
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资: a.制度工作时间的计算: 年工作...
节假日
放假
有工资吗
?
答:
有。根据查询律图网显示,依照《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定
节假日
如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。由此可知法定休假日是
有工资
的。
休息日算
工资吗
答:
法定
节假日
是带薪休假的,是
有工资
的。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
法定
节假日
扣
工资吗
答:
法定
节假日
本就是人们合法的假期,因此在休假期间是
有工资
的,但有的单位会扣工资,这是不合法的行为。法定节假日是法律明确规定的放假日,全国放假,不能强制加班,只能自愿加班,并且加班工资要按法律规定支付,不加班的也要按规定支付正常工资,不能扣工资,如果单位扣工资是违法的,可以寻求法律途径...
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