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苏州市职工生育管理办法
关于贯彻
苏州市职工生育
保险
管理办法
的有关规定
答:
第九条 根据《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第三十七条和生育保险费按月征收的规定,生育津贴的计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位前十二个月人均生育保险月缴费基数(不含补缴基数)除以30;用人单位实际缴费月数不足十二个月的,按实际缴费月数计算。 第十条 职工生育或妊娠满7个月引产的,由生...
苏州生育
政策2022年新规定
答:
2022年
苏州市生育
津贴的发放标准如下: 1、生育津贴按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发; 2、生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴; 3、妊娠不满2个月流产...
苏州生育
津贴怎么算
答:
1、顺产。计发天数为128天。2、难产或剖宫产。在顺产的基础上增加15天。3、生育多胞胎。每多生育一个婴儿,增加15天。4、晚育。增加30天。5、符合国家和省有关规定享受护理假的。享受10天生育津贴。
苏州生育
津贴的领取流程:1、准备材料。包括居民身份证、结婚证、生育证明(如《
职工
婚育证明》)、...
苏州
男
职工生育
险怎么报销?
答:
首先,职工需要在生育后的30天内,将相关的报销材料提交给所在单位的人力资源部门或保险代理机构。报销材料包括以下内容:1. 《
苏州市
男
职工生育
险报销申请表》:这是报销的核心文件,职工需要填写个人信息、生育日期、医疗费用等相关信息。2. 医疗费用发票:职工需要提供生育期间的医疗费用发票,包括产前检查...
生育
险90天内必须报吗
答:
法律分析:生育险需要在产前上报的,因此不存在90天之内必须报的问题。法律依据:《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第三十条 职工生育及计划生育手术医疗费用按以下程序结付:(一)职工妊娠后或拟行计划生育手术前,由用人单位开具证明,凭本人身份证、结婚证,流动人口同时出具《流动人口婚育证明》、夫妻...
苏州生育
津贴2024年发放标准
答:
《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第六条规定:参加生育保险的职工,在符合国家、省、市计划生育政策规定条件下,因生育或者实施计划生育手术发生的医疗费用,包括产前检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等,由生育保险基金按定额标准一次性支付给用人单位,再由用人单位发放给参保职工。用人单位未按规定...
苏州
产假有多少天
答:
苏州产假是128天,在国家规定的产假98天基础上再加上
苏州市
自身的特殊规定延长产假30天,因此是128天,如果孕妇难产的,还可以增加产假15天,如果孕妇
生育
多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,因此,如果一个苏州孕妇怀了一个双胞胎,还是难产,那么最后可以获得158天的产假。《中华人民共和国人口与...
苏州生育
津贴领取条件及标准
答:
1、满足
苏州市
《
生育
津贴实施
办法
》规定的生育条件。2、在苏州市城乡居民基本医疗保险的规定范围内,如家庭有未参加基本医疗保险的成员,应当按照相关规定参加本市城乡居民基本医疗保险。3、参加本
市职工
基本养老保险的家庭成员,应当按照规定参加本市城乡居民基本养老保险。4、多胞胎生育津贴标准:多胞胎出生...
苏州生育
津贴怎么算
答:
苏州生育
津贴是根据日生育津贴乘以津贴领取时间来计算的,生育津贴以职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。根据《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》第十九条 生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假工资...
苏州
工业园区
生育
津贴怎么算
答:
天数计发,月平均工资除以30。根据查询《
苏州市职工生育
保险
管理办法
》显示。1、女职工生育津贴,按照计发基数乘以职工产假天数计发。2、计发基数为职工所在用人单位上年度职工的月平均工资除以30。
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