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薪点工资制计算方式

员工欠公司钱公司可否直接从工资里面扣?答：按说这应该是两码事，员工欠企业的钱应该是借款未还，而企业扣员工的工资应该是克扣的劳动报酬，这是不对的。但现实情况是，员工的薪水收入都得靠企业发放，企业不发员工也没辙，就算是诉讼解决，员工还欠着企业的钱，还是得组织双方谈判协商解决。

去劳动局讨工资需要带什么资料答：总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制，基数等级工资制，岗位工资制，岗位等级工资制，职务等级工资制，多元结构工资制和薪点工资制等几种，因工种，岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对...

年薪包括五险一金吗答：这个得看什么样的企业，如果是国企那种比较大的就含着五险一金，但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。

国有企业薪酬管理问题论文答：深化薪酬分制度配改革,彻底改变政企不分,减少政府对企业薪酬管理的直接干预。政府的任务是制定宏观调控薪酬的制度和法规,为企业改革创造良好的政策环境。同时对于一些平均工资水平偏低,很难与劳动力和人才市场接轨的企业,可实行“一企两制”。即:对普通员工实行以薪点为基础的岗位技能工资制,对于管理骨干、技术骨干中的...

求一篇2000字论文,题目《浅谈对海尔公司薪酬制度的认识》答：(二) 多元化阶段的薪酬制度--多种工资模式多元化阶段的薪酬制度是由原来的4种模式完善规范到13利模式,实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制,营销人员实行年薪制和提成工资制,生产人员实行计件工资制,辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放,岗位工资标准不超过青岛市职工平均...

关于薪水方面的论文要怎么写答：在薪酬管理中,实行动态薪酬的目的,就是让员工的薪酬与企业的经营业绩、团队业绩或者个人业绩相关联,以实现企业与员工之间风险共担、利润共享的一种制度安排。在科学的薪酬管理中,一般会通过调整工资的等差、职位等级的级差、薪酬总额的计划比例、薪点值的调整、考核系数的调整来让薪酬“动”起来。造成薪酬静态化的一个...

岗位工资属于底薪吗?答：岗位工资不属于底薪。底薪是一个汉语词语，指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第...

月入15k 什么意思答：月入15k指月收入1.5万元，k表示千的单位。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或...

海尔集团的薪酬政策是什么?答：相关信息多元化阶段的薪酬制度是由原来的4种模式完善规范到13利模式，实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制，营销人员实行年薪制和提成工资制，生产人员实行计件工资制，辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的3倍。岗位工...

附加工资的附加工资的种类答：但这种津贴在已经实行岗位薪点工资的情况下，企业一般不再发给，因为这类特殊的额外劳动消耗已经在其薪点工资中得到了体现。三、保健性补贴保健性补贴主要是针对在工作中身体健康容易受到损害岗位工作设定的。主要有卫生防疫津贴、医疗保健津贴。这类津贴所包含的补偿内容，在实施薪点工资的企业中，也不再...

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