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薪资类型
薪资类型
的薪资类型
答:
薪资类型一般分为:
1、固定月薪:工作不能以时间或数量计算
,计算单位为:月;不享有加班费;适用于办公室人员及部门高层,如办公室主任。2、月薪:工作以时间计算,计算单位为:月;享有加班费。适用于车间各岗位,如收发员,班组长等。3、
日薪
:工作以时间计算,计算单位为:日;享有加班费。适用于普...
计酬方式有哪些
类型
答:
计酬方式主要有以下几种类型:1. 固定薪资制 2. 计时薪资制 3. 计件薪资制 4. 提成制 5. 奖金制 6. 佣金制
固定薪资制是最常见的计酬方式之一,它指的是员工按照固定的
月薪
、年薪或其他时间单位获得报酬,与工作时间或工作成果无关。这种计酬方式适用于职位稳定、工作内容相对固定的员工。计时薪资...
目前我国的工资形式包括
答:
工资是工钱的一种类型
,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。基本工资简介:指企业在全面测评职工潜在形态劳动...
运用的工资制度有哪些?
答:
1. 固定工资制:这是最常见的工资制度类型
,员工按照预先设定的固定工资水平进行薪资结算,不考虑绩效、提成等因素。2. 绩效工资制:这种工资制度根据员工的绩效评估结果来确定工资水平,通常通过考核和评估员工在一定时期内的工作表现,绩效较好的员工可以获得较高的工资,激励员工提高工作绩效。3. 提成...
薪酬体系的有哪些
类型
答:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资
。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
计件工资 记时工资还有什么工资
答:
工资是工钱的一种
类型
,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资类型有:计件工资 记时工资、定额工资 承包工资、 提成工资、 计分...
工资结构是什么?怎么分工资的类别?
答:
薪资分类 一般公司员工的薪资分为年薪制和
月薪
制,中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制,而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行
日薪
制和计件制。一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资...
工资制度有哪些
答:
工资制度的
类型
一、明确的答案 工资制度是企业或组织内部关于员工薪酬的一系列规定和准则,主要包括以下几种类型:二、详细解释 1. 计时工资制度:这是一种根据员工的工作时间支付工资的制度。员工的小时工资率乘以实际工作时间来计算日工资或月工资。这种制度适用于工作内容比较稳定,需要记录工作时间的岗位...
薪资类型
为什么有月薪和日薪之分?
答:
薪资类型和企业性质、财务管理制度、所有制形式、财务审计制度、国家规定、方便雇佣者和被雇佣者有很大关系!一般国营企业、事业单位、政府机构,不管是正式工还是临时工,都是采取
月薪
制;比较正规的私营企业也是采取月薪制!
日薪
制一般都是短期雇工,几天或者一个星期!公司或者单位财务制度不健全、管理不...
工资分为几种
答:
工资总额包括:(1)计时工资,即按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作时间计算并支付给职工个人的劳动报酬;(2)计件工资,即按照计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动报酬;(3)奖金,即支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;(4)津贴和补贴,即企业为补偿职工特殊或额外的...
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