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薪资谈判后2天了没回复
面试通过
薪资
待遇也谈好了,两天了还没发offer怎么办?
答:
HR综合对比,你可能未必是最优选择。尽管HR跟你进行了
薪资谈判
,但这只是其中的一个流程而已,在随后,跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后,发现其他某个人的性价比,或者说综合能力更高,如此一来,很可能就不会继续与你沟通和推进了。那出现offer迟迟没有下发的...
hr谈
薪
冷却时间大概几天?
答:
1-2天。当候选人的薪资期望过高时,薪资谈判无法继续的时候,
可以暂时冷却一下,让候选人等待一、二天
。告诉候选人薪酬需要经过公司内部流程审批,HR是无权决定的。如果候选人真的对这份工作感兴趣,会主动来找HR询问结果,这就又有了可以继续谈判的余地。HR谈薪注意事项 1、掌握薪资范围 一个合格的HR...
去第一家公司面试,
薪资
要高了,人家一直没有给
回复
,请问我需要怎么做得...
答:
我觉得,
候选人要求薪资高,可能并不是对方不回复的真正原因
,而恰巧可能是因为他们觉得候选人对于应聘岗位的匹配度与公司所能够承受的薪资水平相互作用的结果。如果你真的想要这份工作,可以继续回电咨询,但一定要围绕自己的能力以及对于这家公司你能够带来的效益上来细致说服,先不要提及薪资问题,当对方对...
与Hr终面完并洽谈了
工资
,然后让回去等
第二天
通知,这是什么情况?_百度...
答:
公司需要进行
薪资谈判
:在面试结束后,公司可能会与你进行薪资谈判。这可能需要一些时间,因为公司需要评估你的能力和经验,并决定是否能够满足你的薪资要求。如果公司决定录用你,HR将会通知你关于薪资和福利待遇的具体情况。总之,让你回去等待
第二天
通知的情况可能是因为公司需要进行最后的背景调查、评估和...
HR谈
薪
一般要谈几天呢?
答:
hr谈薪冷却时间一般1-
2天
。面试时,HR应该避免一开始就谈论
薪水
。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解,也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识,否则当双方的沟通还不够时,就盲目说出
薪酬
的数字,会破坏
谈判
的可能性。在谈话的过程中,HR可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的...
提涨
工资
老板没批?
答:
一、用自己的工作目标来跟领导进行
谈判
在公司里工作多年,领导始终不给自己加薪,在这种情况下可以主动询问领导,员工达到什么样的业绩或者标准,才可以实现加薪,凡事愿意用业绩换
薪资
的下属,领导们一般都不会拒绝的;大家要明白,在申请加薪的问题上,与领导谈判时一般都是劣势的一方,在这种情况下很难...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
每一步一般都是1-
2
周时间,大致10个工作日。 所以,每一步中,当对方没有联系你,你理论上超过10天则要问一下,一般不超过7天(上周五面试本周四可以询问)。记住,你是求职,毕竟不是别人的公司求着你去才能开工。 用到面试后
谈判工资
上来,也大概这个逻辑,正常1-5个工作日内,HR会给你是否答应你更高工资的
答复
,...
一周内给
答复
基本没戏
答:
一周内给
答复
基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。面试结束后,HR为什么要说一周内给通知?如果面试的多了,你就会发现一个现象:凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。因为这一周...
hr面试后打电话谈
薪资
答:
你们谁的目标都没错。可能的话,雇主想省钱。而你的目标,是通过要干的工作,带
回
尽可能多的`钱来养家糊口。
薪资谈判
的第三个秘密 薪资谈判中,千万别做先提数字的一方。 面试中——你想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输。你完全可以不信,有太多这方面的理论,反正我们知道的是...
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资谈判
答:
内部的标准去进行
薪酬谈判
,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的'挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不讨好...
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hr谈薪拉扯一般会多久
hr说薪资要请示领导 凉了
和hr谈薪资后没消息了
薪水没谈拢还有后续吗
hr说帮你争取下是客套话吗
谈薪资阶段HR拖了两周
hr说定薪资,2天都没消息,好难过
定薪流程要催吗
定薪环节还刷人吗