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薪酬待遇分析
薪酬待遇
包括哪些
答:
薪酬待遇
由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资为包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。《关于工资总额...
常见
薪酬
管理问题的
分析
答:
岗位评价和
分析
是现代企业
薪酬
设计的基础,也是从根本上解决薪酬对内公平的关键所在。首先,职位评价应立足于岗位,岗位评估的是岗位而不是岗位中的员工。应从劳动的多样化角度设计
报酬
,依靠价值定
待遇
,是不同职务之见比较科学化、规范化,让员工相信每个职位的价值都反映了该职位对公司的贡献,既有很强的说服力。其次,...
薪酬
的构成有哪些?
答:
薪酬
系统的构成主要包括哪些内容 答:薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括...
如何设计员工
薪酬
体系
答:
从员工的角度来看,各种补贴多是由国家或地方政府统一规定的,差别不太大;绩效
薪酬
是与企业效益密切相关,不能作为个人薪酬的评价标准;而固定薪酬才是直接现金收入的基本,是员工关注之点。从企业的角度来看,固定薪酬是吸引、保留核心员工的一个重要因素,一个稳定的基本薪体系确定下来,员工才会放心,抱怨...
薪资
结构包括哪些内容
答:
该部分
薪酬
以国家、地区及公司有关规定为准。第三,各种津贴:各种津贴是薪酬的补充,一些特殊工作、担任企业特殊职务或为企业做出特殊贡献的员工,有权接受的特殊优惠
待遇
。第四,薪酬的柔性部分:薪酬的柔性部分是指个人发展、心理收入、生活质量等精神激励这一部分对许多人来说非常重要,这是一种让员工...
注册会计师薪水多少,
待遇
好吗
视频时间 00:53
公司
薪酬
制度方案有哪些?
答:
(二)建立技能评价体系,引入技能薪酬 对于专业岗位和管理人员而言,公司应该建立基于技能和能力的宽带薪酬体系,以满足特殊人才的评价需要。虽然在这一体系中,同一职位的员工享受的基本
薪酬待遇
可能差别较大,但这是激励员工不断提高自身能力的重要途径。(三)建立绩效考核体系,引入绩效薪酬 奖金不是简单...
招商银行新入职员工
薪资待遇
如何?工作累不累?
答:
招商银行柜员的
工资待遇
如何?回答好的追加分数招商银行银行柜员工资待遇,银行柜员平均工资为9091元/月,其中39%的工资收入位于区间6000-8000元/月,18%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计,招商银行银行柜员平均年终奖为26300元。招商银行银行柜员分享说:薪酬体系很完善,到手钞票分为工资、奖金、福利补贴...
如何设计一个企业的
薪酬
制度?从哪些方面入手?
答:
1、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。2、制定原则 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1 公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的
薪酬待遇
;同时根据员工...
影响注册会计师
薪酬
的因素
答:
身处一线城市的注会人员往往能享受到更高的
薪酬待遇
,但同时生活成本也会相应增加。而在一些二三线城市,即使是注册会计师,薪酬水平也可能相对较低。工作经验刚毕业的注会持证人在职场中往往需要从基础工作做起,积累经验。随着经验的增长,专业水平的提升,薪酬也会随之提高。发展平台的选择选择一个好的...
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